Hemşirelere sosyal sağlık çalışanlarının görevlerine atanmaları halinde tazminat ödenmelidir

Sosyal sağlık çalışanlarının sorumluluğunda olan faaliyetlere "olağan" olarak ve dolayısıyla "istisnai ve koşullu" olarak değil, görevlendirilen profesyonel hemşire için, görevden uzaklaştırma nedeniyle mesleki onur ve imajının zedelenmesi nedeniyle uğradığı zararın tazmini hakkı doğmuştur. Yargıtay, 2006/1000 sayılı kararıyla bu hususu tespit etmiştir. Bugün, L'Aquila Temyiz Mahkemesi tarafından, daha düşük rütbeli faaliyetin yürütüldüğü tüm dönem için çalışana maaşının %6'sını eşitlikçi bir şekilde ödemeye mahkûm edilen Abruzzo Yerel Sağlık Otoritesinin itirazını reddeden 12139 sayılı dava açıldı.

Mahkeme, verilen cezanın gerekçesinde, hemşirelik mesleğinin "gerekli bilgi düzeyi nedeniyle entelektüel niteliği" göz önünde bulundurularak verilen görevlerin tamamen manuel nitelikte olduğunu ve tüm bunların hastaların gözü önünde gerçekleştiğini vurguladı. Sağlık şirketi, itiraz dilekçesinde, OSS faaliyetlerinin hemşirenin mesleki yeterliliğiyle bağdaşmadığını, Etik Kuralları gereği hemşirelerin şirketin kötü hizmetini telafi etmesinin zorunlu olduğunu belirtti.

Çalışma Bölümü açısından, hemşirelerden OSS'ye özgü faaliyetler için talepte bulunulmasının a priori olarak gayri meşru olmadığı, bunun temelinde işçinin esneklik görevleri yattığı konusunda şüphe yoktur; ancak – Mahkeme şunu belirtiyor – “bu faaliyetler, hemşirenin özel görevlerine tamamen yabancı olan mesleki içerikler ifade etmemelidir”; Ancak bunun böyle olmadığını, talep edilen görevlerin her iki mesleğin de ortak özelliği olan kişisel bakımla ilgili olduğunun açık olduğunu da ekliyor. Kararda, daha düşük görevlendirme talebinin "somut bir ihtiyaca cevap vermesi gerektiği, dolayısıyla ilgili kategoride personel bulunsa bile daha düşük seviyede iş için doğaçlama tercihler veya talepler olmaması gerektiği" ifade edildi. Son olarak, ki bu özel durumdaki en önemli nokta, bu tür yardımların "tesadüfen veya marjinal olarak" talep edilmesi gerektiğidir. Mahkeme, daha düşük görevlerin, gerçek öneme sahip görevlere kıyasla “marjinal”, yani az ve sınırlı niceliksel öneme sahip olmaları durumunda her zaman meşru olduğunu özetlemektedir.

Ve sonra, bu noktada ikinci derece mahkemesi hakimi, hemşirelerin esas olarak kendi faaliyetlerine atandıkları tanıklıktan ortaya çıksa da, yine de «yıllar boyunca» kendilerinden OSS'ye özgü hizmetleri yerine getirmeleri istendiğini doğru bir şekilde belirtmiştir: «Hastaları taşımak, yatakları toplamak, zillere cevap vermek, hastaların hijyen görevlerini yerine getirmek, bez değiştirmek, lazımlık ve pisuar taşımak ve daha sonra bunları boşaltıp temizlemek»; ve bu "marjinal ve düzensiz bir şekilde veya kısa süreli olmaktan çok uzak, aksine sürekli ve sistematik bir şekilde, çünkü günlük olarak ve çalışma gününün önemli bir bölümünde gerçekleştiriliyor".

Yargıtay, hemşirelerin özel alanına ilişkin çerçeveyi genişleterek, özelleştirilmiş kamu istihdamı alanında şu hukuk ilkesini belirlemiştir: "İşçi, faaliyetinin yürütülmesinin temelinde yatan kamu çıkarının korunmasında sadık işbirliği görevinin ilgili olması koşuluyla, kendisine verilenlerden daha düşük düzeydeki görevlere atanabilir; ancak bu görevlerin mesleki yeterliliğiyle tamamen alakasız olmaması, işverenin nesnel bir örgütsel veya güvenlik gereksinimi olması ve ayrıca, bu tür düşük düzeyli görevlere yönelik talebin, işçinin mesleki sınıflandırmasının nitelikli faaliyetleri açısından marjinal olarak gerçekleşmesi veya böyle bir marjinallik gerçekleşmediğinde, yukarıda belirtilen nitelikli faaliyetlerin yaygın olarak yerine getirilmesine halel gelmeksizin, daha düşük düzeyli görevlerin yerine getirilmesinin yalnızca ara sıra olması koşuluyla".