Daha az yaratıcı kadın, daha fazla STEM derecesi

Aynı konu hakkında:

Ödüller, olumlu haber kapsamına sahip grup defileleri ve çok sayıda kurs (kayıtlar çoğu durumda düşüyor olsa da) yeterli değil. Modada kadın varlığını iyileştirmek, kadınların her zaman sayıca yüksek temsil edildiği ancak daha az nitelikli pozisyonlarda görüldüğü bir sektörde daha üst düzey pozisyonlarda yer almasını sağlamak için, ailelerde kültürel bir değişim için çalışmalıyız ; bu, kadınların yaşamlarının her yönü için temeldir ve öyle kalmaya devam etmektedir (cinsiyete dayalı şiddetteki artış, ne yazık ki, daha fazla ifade özgürlüğüyle de bağlantılıdır, bu nedenle okulda ve evde eyleme geçilmesi ve nesiller ve yatırım gerektirecektir) ve dolayısıyla STEM alanlarında derece programlarını teşvik etmeliyiz . Daha fazla kadın finans uzmanı, daha fazla yönetim mühendisi, daha fazla istatistik ve bilgisayar bilimi uzmanı ve daha fazla kimyager.

Bu nedenle, moda girişimcisi ve İtalyan Kardeşler Partisi'nin (FdI) İtalyan parlamentosu üyesi olan ve sektörün tüm analitik ve kurumsal tartışmalarına katılan Fabio Pietrella , "Il Foglio della moda"yı ikinci kez Oda'ya kabul etti. Gazete, beş yıldır PwC Italia sayesinde moda ve lüks sektöründeki kadın kariyerleri üzerine bir Gözlemevi (sistem içinde artık bilindiği adıyla "barometre") geliştiriyor ve Bocconi ve Bicocca Üniversiteleri'ne bağımsız olarak burs desteği sağlıyor. Konuyla ilgili toplantı, lüks sektöründe bile modanın hala çok fazla erkeksi bir şekilde konuştuğunu bir kez daha vurguladı: Altagamma genel müdürü Stefania Lazzaroni'nin de belirttiği gibi, "ESG konuları ve cinsiyet eşitliği İtalyan lüks sektörünün merkezinde yer almaya devam ediyor, ancak moda dünyasında karmaşıklık aşikâr: iş gücünün yaklaşık yüzde altmışını temsil etmelerine rağmen, kadınlar hala üst düzeylerde yeterince temsil edilmiyor.

Altagamma Vakfı'nda, yönetim kurullarının %27'si ve üye şirketlerin başkan ve CEO'larının yaklaşık %30'u kadınlardan oluşuyor . Bu rakamlar ulusal ortalamanın üzerinde olsa da yine de yetersiz. "Bugün, farkı daraltmak ve kadın yeteneklerini değerlendirmek için temel araçlar olan ortak ebeveynlik politikaları , cinsiyet eşitliği sertifikasyonu ve özel çeşitlilik komiteleriyle değişimi pekiştirmemiz gerekiyor." Bu, ESG uygulamalarında uzman ve eskiden Gucci gibi şirketlerin başında bulunan avukat Antonella Centra için de önemli bir nokta. Durumun küçük şirketler arasında daha iyi olması , uzun zamandır beklenen sertifikasyon ve yasallık önlemlerinin merkezinde yer alan ünlü tedarik zinciri, "küçük" şirketlerin yerel bölgeyle ilgili endişelerini yansıtan bir gerçektir : "Kaçak çalışmak norm değil," dedi CNA Federmoda national'ın yeni başkanı Doriana Marini : "İlkesel sertifikasyonlara değil, ortak araçlara ve kapsamlı kontrollere ihtiyacımız var. Sağlıklı ve rekabetçi bir sistemi garanti altına almak için yalnızca markalar ve tedarikçiler arasında adil bir marj dengesi gerekir." Bu aynı zamanda farklı ekonomik tanınma, cinsiyet açısından bile olumlu bir evrimin temeli anlamına gelir: daha az resmi mantık, daha fazla "ekonomik sürdürülebilirliğe dayalı tedarik zinciri anlaşmaları".

Bu nedenle Marini'ye göre, "moda sektöründe kadın girişimciliği bir cinsiyet meselesi değil, bir endüstri politikası tercihidir." Kapsayıcılık, "ebeveynliği destekleyen ve kadın insan sermayesini stratejik kaldıraçlar olarak geliştiren politikalar" gerektirir. Sektörün geleceği açısından, kariyer yapmak, bölgede çocuklar için konaklama ve eğitim olanaklarının olmaması nedeniyle yarı zamanlı iş seçmek zorunda kalmamak, aynı zamanda şirketin iç projelerine ve yatırımlarına güvenmek zorunda kalmamak anlamına gelir. Luisa Spagnoli'nin hikayesi güzel ve Moncler'in babalık iznini diğer tüm İtalyan moda şirketlerinden (ve hatta daha fazlasından) daha fazla uzatması, ders kitabı niteliğinde bir örnek çalışmadır; ancak belki de hükümetin bir ülkenin büyüme için sağlam temelleri nerede ve nasıl attığını anlamasının zamanı gelmiştir .

Bu konular hakkında daha fazlası: