İtalya'da Z kuşağının en sevdiği 20 şirket arasında üç Padovalı şirket var: Bunlardan biri ilk sırada

Çalışanlar ve emekliler için finansman ve kredi konusunda uzmanlaşmış Padova merkezli bir finansal hizmetler şirketi olan Edera NordEst, Z Kuşağına göre çalışmak için en iyi İtalyan şirketi. En gençlerin tercih ettiği kuruluşların ilk 20'sinde Padova merkezli iki şirket daha yer alıyor: Auxiell Group (danışmanlık 10. sırada) ve Storeis (e-ticaret danışmanlığı ve dijital pazarlama 17. sırada).

İşe alımlarda sıcak bir karşılama, yöneticilerin iş organizasyonunu ve çalışma ortamını etkileyen kararlara katılımı, terfilerde kayırmacılık olmaksızın yönetimin tarafsızlığı ve yöneticilerden iş faaliyetlerinde gerçek ve somut destek: Bunlar, Z Kuşağı çalışanlarının bir çalışma ortamında aradıkları unsurlardır. İtalya'da, 1998'den sonra doğan çok genç çalışanlara işyerinde yüksek düzeyde güven ve memnuniyet (91%) garanti edebilen 20 erdemli ve mükemmel örgütsel gerçeklik bulunmaktadır. Z Kuşağı tarafından tercih edilen 20 şirketin Medya Güven Endeksi'ne göre bu rakam, Great Place to Work olarak sertifikalandırılmış kuruluşlarda faaliyet gösteren Z Kuşağı nüfusunun kaydettiği rakamdan (76%) %15 daha yüksek, analiz edilen ancak sertifikalandırılmamış şirketlere kıyasla %37 ve hatta İtalyan ortalama rakamına (46%) kıyasla %45 daha yüksektir. Bunlar, Great Place to Work Italia tarafından İtalyan kuruluşlarında faaliyet gösteren 7.741 zoomer işbirlikçisinin ifade ettiği görüşleri dinleyerek hazırlanan GenZ için En İyi İşyerleri 2025 sıralamasından ortaya çıkan temel içgörülerden bazılarıdır. Bu sonuncusu, çalışan sayısına (10-49, 50-149, 150-499, 500-999 ve 1.000'den fazla) göre ayrılmıştır. Gen Z tarafından tercih edilen en iyi 20 İtalyan şirketinin %40'ı BT sektöründe yer alırken, beşte biri (%20) profesyonel hizmetler sektöründe faaliyet göstermektedir; imalat-üretim, perakende, reklam-pazarlama, finansal hizmetler ve sigorta, misafirperverlik ve medya da sıralamada temsil edilen diğer sektörlerdir.

Şirket büyüklüğü açısından sıralama, 1.000'den fazla çalışanı olan iki şirketi (%10), 500 ile 999 arasında çalışanı olan diğer ikisini (%10), 150 ile 499 arasında çalışanı olan üç şirketi (%15), 50 ile 149 arasında çalışanı olan altı kuruluşu (%30) ve 50'den az çalışanı olan yedi şirketi (%35) ödüllendiriyor. Şirket nüfusunun ortalama beşte birini temsil eden (20,3%) "En İyi" şirketlerdeki Z Kuşağı, cinsiyetlerine (%99) ve etnik kökenlerine (%98) bakılmaksızın kendilerine ayrılan tarafsız muameleyi, işe alındıklarında hoş karşılanmayı ve hoş karşılanmış hissetmelerini (%98) ve iş görevlerini mümkün olan en iyi şekilde yerine getirmeleri için kendilerine sağlanan kaynak ve araçların olasılığını (%97) özellikle takdir ettiklerini gösteriyor. Z kuşağının en iyi işyerleri konusundaki en eleştirel sesleri ise ücretlerde adalet (%76) ve kuruluşlar tarafından üretilen ve yaratılan zenginliğin adil bir şekilde yeniden dağıtılması (%73) konularında yükseliyor.

Z Kuşağına göre çalışılacak en iyi 20 şirketin listesini analiz ettiğimizde, birinci sırada çalışanlara ve emeklilere yönelik finansal hizmetler, finansman ve krediler konusunda uzmanlaşmış bir Padua şirketi olan Edera NordEst yer alıyor. Podyumu tamamlayanlar arasında, şirketlere özel dijital projeler oluşturan, merkezi Milano'da bulunan bir medya şirketi olan Marketing Espresso ve BT sektöründe yazılım geliştiren bir kuruluş olan Bending Spoons yer alıyor. Great Place to Work Italia CEO'su Alessandro Zollo bu konuda şunları söylüyor: «Z Kuşağının tercih ettiği 20 şirketi analiz eden sıralamanın ikinci baskısı, İtalyan kuruluşlarında faaliyet gösteren en genç neslin, iş dünyasında çok az deneyimleri olmasına rağmen, aslında çalışma ortamını en çok deneyimleyen kişi olduğunu doğruluyor. Z Kuşağı çalışanları şirket hakkında iyi bir vizyona sahip ancak duygusal düzeyde kuruluşu diğer nesillere (Baby Boomers, X Kuşağı ve Milenyum Kuşağı) göre daha az olumlu değerlendiriyorlar. Veri analizi ayrıca, bir şirketin en iyi işyerleri arasında olup olmadığına bakılmaksızın, insanların iş ve özel hayat arasında bir denge bulmaları teşvik edildiğinde, aidiyet duygusunun ve bir organizasyonda uzun süre kalma isteğinin arttığını gösteriyor. Şirkete bağlanma ve bağlılık duygusu, yaşa dayalı ayrımcılığın olmaması ve üstlenilen rolden bağımsız olarak bir organizasyonun ayrılmaz bir parçası olarak görülmeleriyle de artıyor. Bu içgörülerden - diye sonuca varıyor Zollo - Z Kuşağı için En İyi 20 İşyerinin genç yeteneklerini elinde tutmasını sağlayan tarifi çıkarabiliriz: yaşa dayalı ayrımcılığın olmaması ve şirket süreçlerine ve mantığına tam entegrasyon. Belki de, hayatlarında olduğu gibi, işlerinde bile genç Zetalarımız yaptıkları işte bir anlam arıyorlar".

GenZ için En İyi İşyerleri ile analiz edilen ancak sıralamaya dahil edilmeyen işyerleri, yani "geri kalan" arasındaki karşılaştırmada, en iyi işyerleri lehine en büyük farklar, özel takdir alma fırsatı (+%57), terfilerde liyakat (+%54) ve işe gelme mutluluğu (+%53) konularında ortaya çıkıyor. En iyi kuruluşlarda faaliyet gösteren Gen Z çalışanları, misafirperverlik (95%) gibi konulara özel bir önem gösteriyor; burada geri kalan şirketlerle karşılaştırmada yüzde 36, İtalyan Gen Z ortalamasıyla karşılaştırmada ise yüzde 48 fark var; katılım ve destek (%92) ve tarafsızlık (%88) ile analiz edilen ancak sıralamada yer almayan kuruluşlara kıyasla 46 puanlık bir fark ve Z Kuşağı için İtalyan normuna göre +%47'lik bir farkla. Z Kuşağına göre en iyi 20 çalışma ortamının analizinde dikkate alınan bir diğer önemli gösterge ise, organizasyon içindeki liderlik davranışlarının kalitesini ölçen ve yönetim becerileri, hedeflerin netliği ve yöneticilerin eylemleri arasındaki tutarlılık gibi yöneticilerin davranışlarının temel yönlerini değerlendiren Liderlik Endeksi'dir. Ayrıca şeffaf iletişim, erişilebilirlik, yapılan işin tanınması ve işbirlikçilere sunulan destek gibi temel unsurları da içerir. Genel olarak, yöneticilerin liderlik davranışlarının güven, katılım ve paylaşılan büyüme ortamı yaratmada ne kadar etkili olduğunu yansıtır. Z Kuşağının tercih ettiği 20 şirkette Liderlik Endeksi'nin değeri %93'e eşitken, Harika Çalışma Yeri olarak sertifikalandırılan kuruluşların %78'ine (+%15), geri kalanının %55'ine (+%38) ve İtalyan normunun %45'ine (+%48) eşittir.