Havacılık sektörü bu yıl hala çok sayıda işe alım bekliyor

COVID-19 salgını sırasında yaşanan büyük düşüşün ardından havacılık sektöründeki faaliyetler beklenenden çok daha hızlı toparlandı. Geçtiğimiz yıl sektördeki şirketler çok büyük miktarda işe alım yaptı: Toplamda 29 bin kişi. Bu, onların tahmin ettiğinden daha fazlaydı. Bu yıl için öngörüler neler?

Sektördeki şirketlerin yarısını temsil eden Fransız Havacılık ve Uzay Sanayi Grubu'na (Gifas) göre ivme güçlü kalmaya devam edecek. İşveren sendikası, Amerikan başkanının başlattığı ticaret savaşı nedeniyle temkinli davranırken yıl sonuna kadar 25 bin işe alım yapmayı planlıyor.

ABD'ye ihraç edilen ürünlere uygulanan yüzde 10'luk gümrük vergileriyle, gelecekte uygulanması muhtemel olanlar arasında işletmeler karanlıkta kalıyor. Özellikle bu ek maliyeti kimin karşılayacağını henüz bilmiyorlar. Gifas Genel Temsilcisi Frédéric Parisot, bazılarının durum netleşene kadar işe alımları erteleyebileceğini söylüyor. Sektör devlerinin emir defterlerinin dolup taştığı gerçeği ortada. Önümüzdeki 10 yıl içerisinde Airbus'ın yaklaşık 8 bin 700 uçak ve Dassault 220 Rafale savaş uçağı teslim etmesi gerekecek.

Bu yıl için planlanan 25 bin işe alım arasında en çok hangi pozisyonlara talep var? Mühendislerin yanı sıra havacılık şirketleri de atölye operatörleri ve teknisyenler için kırmızı halı seriyor. Çünkü daha fazla üretmek ve üretim oranlarını artırmak için montaj hatlarında insanlara ihtiyacınız var.

"Montajcılar, ekipman montajcıları, CNC operatörleri, boyacılar, kablo tesisatçıları, kazan imalatçıları, kaynakçılar, mekanikerler ve kalite kontrolörleri arıyoruz" diyor Frédéric Parisot. "Sorun şu ki, birçok insan havacılık sektörüne girmenin karmaşık olduğunu düşünüyor."

Pégase Başkanı'nın mayıs ayı sonunda yayınlanacak araştırmasına göre, işsizlerin üçte ikisi sektördeki şirketleri elitist veya ulaşılamaz olarak algılıyor, dörtte üçü ise gerekli becerilere sahip olmadıklarına inanıyor.

Gifas'a göre, iş imkanları mesleki sertifikalardan bac+8'e ve yeniden eğitim almak isteyenlere kadar her profilden başvuruya açık. Özellikle bu sektörde çok sıkı güvenlik şartları olduğundan, işe alındıktan sonra çalışanlar yeniden eğitilmektedir.

Şirketler de daha fazla kadını çekebilmek için çaba harcıyor. 10 yıl önce işgücünün %20'sini oluştururken, artık %27'sini oluşturuyorlar.