Kadın Tasarısı… Dezavantajlı mı?

Ulusal Hanehalkı Gelir ve Harcama Anketi'nin (ENIGH) son verileri, Meksika gelirlerindeki iyileşmeye ilişkin çeşitli analizlerin konusu olmuştur. Genel olarak, bu konuda hükümetle tartışmak zordur (kamu transferlerinden elde edilen gelir konusundaki tartışmayı bir kenara bırakırsak, bu başka bir analizin konusudur). Özellikle, bugün Meksikalılar Dördüncü Dönüşüm ile daha yüksek gelirlere sahipler.

Ancak, bahsi geçen iki yılda bir yapılan ankette yeterince incelenmediğine inandığımız ilginç bir nokta var ve bu, Meksika işgücü piyasasının bir belirtisiyle ilgili: Kadınların ücretli işte ve annelikte cezalandırılması. Bu kadar kalıcı bir sorunla karşı karşıya kaldığımızda, yaklaşımımızda bazı kusurlar olduğunu düşünmemiz gerekebilir. İşte bazı ilginç veriler:

Erkeklerin ortalama aylık geliri kadınlarınkinden 4 bin peso daha fazla; yani kadınların aylık geliri erkeklerinkinden yüzde 52 daha az.

İkinci gerçek: Annelik kadınların gelirini etkiler; başlangıçta olumlu olsa da, daha fazla çocuk sahibi oldukça bu durum kötüleşir. Bu istatistiksel davranış, üzerinde çokça düşünülmesi gereken bir konu: Ulusal İnsan Hakları Enstitüsü'ne (ENIGH) göre, tek çocuklu bir kadın, çocuksuz bir kadına göre daha yüksek bir gelir elde ediyor; tek çocuklu bir annenin aylık geliri 9.342 peso iken, çocuksuz bir kadın 8.619 peso alıyor. Ancak ikinci çocuktan sonra gelir %5 düşmeye başlıyor ve eğer dört çocuğa ulaşırsa... hiç çocuğu olmayan bir kadına göre %40 daha düşük bir aylık gelir elde ediyor!

Üçüncü gerçek: İki çocuk sahibi olan erkekler (ülke ortalaması iki) ayda ortalama 16.000 peso kazanarak en çok parayı kazanıyorlar.

Bu üç gerçek yüzeysel olarak değerlendirildiğinde, cinsiyete dayalı ücret farkını açıklamak için işyerinde ayrımcılığa sığınarak klişelere başvurmak neredeyse karşı konulmaz bir cazibeye dönüşüyor. Ancak sorun başka bir yerden kaynaklanıyor ve kadınların daha az kazanmalarına rağmen daha az sayıda kadınla çalışmasının biraz daha derin üç nedeni var: Kadınların düşük ücretli işlerde çalışma, daha az saat çalışma ve kariyer sürekliliğinin daha az olması olasılığı daha yüksek.

İlk hususa gelince, kadınların düşük ücretli işlerde aşırı temsil edilmesi, kadınları ev içi taleplerle daha uyumlu ve aslında daha düşük ücretli diğer mesleklere veya pozisyonlara iten bir işgücü piyasası ve işverenlerden kaynaklanmaktadır. Önceki ve mevcut altı yıllık dönemlerde bol miktarda görülen işgücü reformları, INEGI rakamlarını sorumlu bir şekilde değerlendirmek ve babalık izni, bakım politikaları ve maaş şeffaflığı gibi konularda mevzuat oluşturmak için bu INEGI rakamlarını ele almalıdır. Bu önlemler, asimetrik olmasının yanı sıra güvencesiz, yoksul ve kayıt dışı bir işgücü piyasasındaki bu farklılıkları ve tutarsızlıkları azaltmaya yardımcı olacaktır.

Kadınların daha az saat çalıştığını söylemek, temel bir açıklamayı hak eden bir ifadedir. Kadınların erkeklerden daha az saat fatura kestiğini kastediyoruz. Daha teknik bir dille ve INEGI tarafından 2019'da yayınlanan en son Ulusal Zaman Kullanımı Anketi'ne (ENUT) dayanarak, Meksika'daki kadınlar zamanlarının %68'ini ücretsiz işlere ayırırken, erkekler bu ücretsiz işlere yalnızca %25 ayırıyor.

Denge nerede olmalı? En detaylı küresel veriler, yıllık İstihdam Görünümü raporunda ortalama cinsiyete dayalı ücret farkının kadınlara göre %20 olduğunu belirten Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nden (OECD) geliyor; bu da ortalama kadın gelirinin ortalama erkek gelirinden %20 daha düşük olduğu anlamına geliyor. 2018'in başlarında, uluslararası sıralamalara göre dünyanın en eşitlikçi ülkesi olan İzlanda ve cinsiyete dayalı ücret farkı Avrupa ortalamasından daha yüksek olan Almanya, erkek ve kadın maaşlarını kamuya açık hale getirmek için vergi mevzuatı geçirdi. Ancak, maaş karşılaştırmalarını kolaylaştırmak için daha fazla şeffaflık sağlamak bir şey, cinsiyete dayalı ücret farkını otomatik olarak daraltmak ise başka bir şey.