Yeni uzun ömür: Bakış açımızı değiştirmemiz gerekiyor

2030 yılına gelindiğinde, dört İspanyoldan biri 60 yaşın üzerinde olacak. Buna rağmen, yaşlanmayı nadir veya anormal bir durummuş gibi toplumu düzenlemeye devam ediyoruz. Dijital devrim veya iklim geçişine benzer büyüklükte bir yapısal demografik değişimle karşı karşıyayız. Ama hazırlıklı değiliz. Uzun ömür ekonomisi, geleceğin bir kategorisi değil: kamu politikalarının, iş stratejilerinin ve eğitim sistemlerinin geleneksel çerçevelerini aşan bir şimdiki zaman.

Bu dönüşümün birçok yüzü var. En göze çarpanlarından biri, yalnızca bir nesilde iki katına çıkan yaşam beklentisindeki sürekli artış. Ancak daha uzun yaşamak yeterli değil; önemli olan onları nasıl yaşadığımız. Ve bu ek yılların pasif bir uzatmaya dönüşmemesi için eğitim, iş, emeklilik, bakım veya yaşam amacı kavramlarını yeniden düşünmemiz gerekiyor. Bu sadece sağlık veya bütçeyle ilgili bir sorun değil; aynı zamanda büyük bir kültürel ve üretkenlik sorunu.

Gerontolog Javier Yanguas bunu açıkça ifade etti: İklim değişikliği kadar derin bir değişimle karşı karşıyayız, ancak kamuoyunda çok daha az tartışılıyor. Uzun ömür sadece sağlık veya emeklilikle ilgili bir mesele değil. Şehirleri, teknolojileri, işleri ve sosyal bağları nasıl tasarladığımızı etkiliyor. Ve her şeyden önce, yaşam yollarının kökten yeniden tasarlanmasını gerektiriyor. Eğitim, istihdam ve emekliliği net bir şekilde ayıran model artık işe yaramıyor. Yaşam boyunca birkaç kez öğrenmeyi, yeniden öğrenmeyi ve yer değiştirmeyi gerektirecek daha uzun, daha kopuk ve daha çeşitli biyografilere doğru ilerliyoruz.

Bunun şirketler için belirleyici sonuçları var. Kıdemli yetenekleri kaybetmeyi veya gelişim ihtiyaçlarını göz ardı etmeyi göze alamazlar. Birikmiş deneyim bir yük değil, rekabet avantajı haline gelir. Bunu başarmak için mitler ve önyargılar çürütülmelidir : Yaşlı yetişkinler yenilik yapabilir, uyum sağlayabilir ve harekete geçebilir. Ancak gelişim ve katılım için gerçek fırsatlara ihtiyaçları var. Gençlik modellerinin birebir kopyası olmayan, aksine motivasyonlarına, zamanlarına ve yaşam bağlamlarına yanıt veren eğitim programlarına ihtiyaçları var.

Eğitim açısından bakıldığında, zorluk çok büyük. Yaşlılar için kursları genişletmek veya esnek kayıt sistemi açmak yeterli değil. Yeni metodolojiler, ön bilginin tanınması, kişiye özel danışmanlık ve aşamalardan ziyade projelere bağlı rehberlikle, gerçek anlamda ömür boyu sürecek bir eğitim sistemi kurmaktan bahsediyoruz. Üniversiteler, işletmeler ve sosyal paydaşlar, bu geçişleri nasıl kolaylaştıracakları, anlamlı yaşlı istihdamı için nasıl eğitim verecekleri ve nesilleri ve yetenekleri harmanlayan yeni ekosistemlerin nasıl oluşturulacağı konusunda birlikte düşünmelidir.

İşin kendisini de yeniden tasarlamamız gerekiyor. Herkes 70 yaşına kadar standart bir işte çalışmaya istekli veya yetenekli olmayacak, ancak bu onların üretim sisteminin dışında tutulmaları gerektiği anlamına gelmiyor. Katkıda bulunma yollarını genişletmemiz gerekecek: mentorluk, proje bazlı çalışma, yaşlı kooperatifleri, istihdam ve gönüllülüğe yönelik hibrit yaklaşımlar vb. Aktif yaşlanma bir slogan olamaz: onu mümkün kılan yapılar, teşvikler ve kültürler tarafından desteklenmelidir.

Nobody's Fool'da, görkemli ve karanlık Paul Newman, biraz dengesiz bir hayatın ardından oğluyla, toplumuyla ve kendi tarihiyle barışmaya başlayan bir adamı canlandırıyor. Film, ahlaki bir dram veya drama olmadan, bağları yeniden kurmak ve bir amaç bulmak için asla geç olmadığını gösteriyor.

Uzun ömürlü bir toplumun en büyük vaadi, nihayetinde budur: Takvim bize ters gibi görünse bile yeni fırsatlar yaratmak. Bunu başarmak için toplumun olaylara bakış açısını değiştirmeli, aynı zamanda katılım ve öğrenme için gerçek yapılar oluşturmalı ve her şeyden önce kendi bakış açımızı, yani bu hayati ana yaklaşan bizlerin bakış açısını değiştirmeliyiz.

21. yüzyılın en büyük dönüşümlerinden biriyle karşı karşıyayız. Buna nostaljiyle yaklaşarak eski modelleri korumaya çalışabilir veya fırsatlarla yaklaşarak daha uzun ömürlü toplumlarda yaşamanın, çalışmanın ve öğrenmenin ne anlama geldiğini yeniden hayal edebiliriz. Bunu doğru yaparsak, sadece çöküşlerden kaçınmakla kalmayacak, aynı zamanda uyum, üretkenlik ve refah da kazanacağız.

Herkese uyan tek bir tarif yok. Ancak kesin olan bir şey var: Uzun ömür ekonomisi bekleyemez. Kilit oyuncular olmadan da inşa edilemez. Yaşlıların dahil edilmesi, nihayetinde en olgun ilerleme biçimidir.