İşgücü reformu: Kolombiya'da ev işçilerinin yaşadığı değişiklikleri anlamak için soru ve cevaplar.

Cumhurbaşkanı Gustavo Petro'nun 25 Haziran'da imzaladığı çalışma reformu, ülkedeki ev işçilerinin yararına olacak bir dizi düzenlemeyi içeriyordu.

Bu değişiklikleri ve bunların etkilerini daha iyi anlamak için Symplifica CEO'su Salua García-Fakih, aklınıza gelebilecek birkaç soruyu yanıtladı.

Ev işçilerinin istihdamını resmileştirme konusunda uzmanlaşmış bir platform olan Symplifica'ya göre, Kolombiya'da bu işlere adanmış yaklaşık 700.000 kişi bulunuyor.

İş Kanunu reformu yazılı sözleşmelere öncelik veriyor, ancak sözlü sözleşmeler geçersiz sayılmayacak. Her iki durumda da sözleşmenin tescil edilmesi gerekiyor.

Telekomünikasyon Bakanlığı'nın , söz konusu iş sözleşmelerinin kayıt altına alınmasına imkân verecek bilgi sistemini oluşturmak için 25 Haziran 2026 tarihine kadar 12 ay süresi bulunuyor.

Sözlü sözleşme, Maddi İş Kanunu'nda varlığını sürdürmekte olup, belirsiz süreli bir sözleşme olarak kabul edilmektedir. Sözleşmenin şartları sağlandığı sürece tüm çalışanlar için geçerli olacaktır.

Ancak her zaman yazılı bir sözleşmeye sahip olmak en iyisidir çünkü bu, üzerinde anlaşılan tüm koşulları görmenizi, deneme süresi belirlemenizi ve çalışma takvimlerini ayarlamanızı sağlar .

Ülkede zaten günlük çalışma ve sosyal güvenliğe katkı sağlama imkânı mevcuttu, ancak bu durum Maddi İş Kanunu'na dahil edilmemişti. Bu bağlamda, iş reformu bu konunun resmileştirilmesine olanak tanıyarak daha fazla meşruiyet kazandırdı.

Kişi ayda 21 gün bile çalışmıyorsa, işveren haftalık katkı paylarıyla bu iş ilişkisini resmileştirebilir.

Bu, bir çalışanın Sisbén aracılığıyla sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam etmesini ve orantılı emeklilik ödemeleri, Aile Tazmin Fonu üyeliği ve ARL (Mesleki Risk Yöneticisi) almasını mümkün kılar.

Öncelikle 2025 yılında 1.423.500 peso olan asgari ücreti baz alıp, bunu bir aydaki hafta sayısı olan dörde bölerseniz 355.875 peso elde edersiniz.

Sosyal güvenlik, çalışılan her gün için ödenir. Örneğin, haftada yalnızca bir gün çalışan biri için işveren 64.000 peso ödemek zorundadır; bu, işverenin asgari ücretin tamamını ödemek zorunda kalması durumunda ödenecek miktardan çok daha ucuzdur. İki veya üç gün için ise 121.000 peso ödenir.

Ancak sosyal yardımlar (ikramiye, izin, kıdem tazminatı) çalışılan her gün için değil, çalışılan gün sayısına bakılmaksızın alınan aylık ücret üzerinden ödenir .

Bir kişi gündüz çalışıyorsa, Sisbén'e bağlı kalabilir . Sadece sağlık sigortasından yararlanan veya Sisbén sahibi olan ev işçileri günlük sosyal güvenlik primi almaya hak kazanır.

Ev hizmetlerinde çalışan bir çalışan katkı payı sistemine kayıtlıysa, aylık asgari ücret üzerinden katkı payı ödemek zorundadır. Daha maliyetli olsa da, bu katkı payının önemli bir avantajı vardır: Engellilik yardımları, sübvansiyonlu sisteme (Sisbén) uygulanmayan EPS (Sosyal Güvenlik Sigorta Sistemi) tarafından karşılanır.

Herhangi bir değişiklik yapılmadı; bu seçenek yalnızca evde çalışanlar için geçerli olup, işverenin ev işçisiyle bu konuda anlaşması isteğe bağlı olmaya devam ediyor .

Ayni ödeme, maaşın en fazla yüzde 30'u oranında olabilir ve yalnızca tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

İşgücü reformu , ulaşım yardımında herhangi bir değişiklik yapmamıştır. Bu nedenle, yalnızca günlük veya tam zamanlı olarak çalışan harici ev işçileri için geçerli olmaya devam etmektedir.

Ev hizmetlisi günlük çalışıyorsa, çalıştığı her gün için ne kadar ücret alacağını hesaplamak için, 2025 yılı için 200.000 peso olan toplam değeri 30'a bölmek zorundadır. Dolayısıyla bu yıl günlük ulaşım ödeneği 6.666 pesodur.

Evet. İş reformu, gündüz çalışmasının sabah 6:00 ile akşam 7:00 arasında, gece çalışmasının ise akşam 7:00 ile 6:00 arasında olduğunu hükme bağladı . Şu anda gece vardiyası 21:00'de başlıyor.

Ayrıca, tatil veya pazar günü çalışma için ek ücretler yüzde 100'e (şu anda yüzde 75) çıkarılacak , ancak uygulama kademeli olarak gerçekleştirilecek:

Her işveren, ev işçisinin evini ziyaret ettiği günler için sosyal güvenlik primini ödemek zorundadır. Bu, taraflar için herhangi bir ek maliyet oluşturmaz.

Yarı zamanlı ev işçilerinin birden fazla yazılı sözleşmesi olabilir, ancak tam zamanlı çalışanların yalnızca bir sözleşmesi olabilir çünkü sosyal güvenlik onların yalnızca bir sözleşme yapmasına izin verir.