Çalışma Müfettişliği uyarıyor: Yazılı sözleşmesi olmayan ev işçisine 7 bin 500 avroya kadar para cezası veriliyor.

Evlerde çalıştıkları için ev işçileri , çalışma haklarına saygı duyulması konusunda oldukça savunmasız bir gruptur. Nitekim, Santalucía Enstitüsü'nün 2024 yılında yayınladığı bir rapora göre, İspanya'daki ev işçilerinin neredeyse 10'da 4'ü Sosyal Güvenlik'e kayıtlı değildi.

Ancak, birini evinde çalıştırmak üzere işe alan herkesin çalışanı kaydettirmesi zorunludur. 2023'ten bu yana, işverenler, Sosyal Güvenlik Genel Hazinesi'ne kayıt veya iş akdinin feshi işlemlerini yürütmekten ve ayrıca çalışma saatleri , sözleşme türü veya ücretlendirmede meydana gelebilecek değişiklikleri bildirmekten tek başlarına sorumludur.

Benzer şekilde, bir ev işçisinin işe başladıktan dört hafta sonra yazılı bir iş sözleşmesi yoksa, Çalışma Müfettişliği işverene 7.500 avroya kadar para cezası verebilir. İş hukuku alanında uzman bir avukat olan Miguel Benito , "Ayrıca, sözleşmesi yoksa, evinizde daimi, tam zamanlı bir sözleşmeyle çalıştığı varsayılacaktır," diye ekliyor.

Toplumsal Düzende İhlaller ve Yaptırımlar Kanunu'nun (LISOS) 7. maddesinde , "İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmaması, bu zorunluluğun uygulanabilir olması veya işçinin talebi üzerine yapılması halinde" ağır bir ihlal olarak kabul edilmektedir.

Cezanın miktarı olayın ciddiyetine göre değişiyor.

LİSOS , 40. maddesinde, bir kişinin (ev işçisi gibi) iş sözleşmesi olmaksızın çalıştırılmasının yaptırımının , olguların ciddiyetine göre belirleneceğini hükme bağlamaktadır:

• Minimum not : 751 ile 1.500 avro arası.
• Orta kalite : 1.501 - 3.750 avro arası.
• En yüksek seviye : 3.751 ila 7.500 avro.

Ayrıca, çalışan Sosyal Güvenlik'e kayıtlı değilse, işverenin ek ücretler ve faizlerle birlikte tüm geriye dönük katkı paylarını ödemesi gerekebilir. Kayıt , herhangi bir değişiklik ve maaş koşulları yazılı olarak belgelendirilmelidir.