Yapay zekanın tehdit ettiği işlerin sadece %3'ü var: Çoğunluğu kadınlar yapıyor

Yapay zekanın (YZ) ilerlemesi iş dünyasını dönüştürmeyi vaat ediyor, ancak sıklıkla hayal edilen kıyamet senaryosuna benzemiyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) yakın tarihli bir raporuna göre, mevcut işlerin yalnızca %3'ü jeneratif AI gibi otomasyon teknolojilerine tam olarak maruz kalmaktadır. Pozisyonların çoğunluğu (%64) etkilenmezken , kalan %36'sı bir dereceye kadar maruz kalmaktadır.

Bu olguyu anlamanın anahtarı, odak noktamızı iş yerinden, iş yerindeki görevlere kaydırmaktır. "Her meslek çok farklı aktiviteler içerir ve hepsi otomatikleştirilemez ," diye açıklıyor rapor, dünya çapında 400'den fazla mesleği kapsayan anketlere, uzman doğrulamalarına ve yapay zeka modellerine dayanıyor.

Örneğin, bir sağlık çalışanı hastalıkları teşhis edebilir (kısmen otomatikleştirilebilir bir görev), aynı zamanda hastalara duygusal destek de sağlayabilir ; bu, algoritmalarla tekrarlanması çok daha zor bir şeydir.

En savunmasız işler arasında finansal analistler , muhasebe asistanları ve web geliştiricileri yer alıyor. Öte yandan, hemşirelik , bakıcılık , marangozluk ve gastronomi gibi meslekler bu dönüşümden neredeyse hiç etkilenmiyor.

Ancak, yer değiştirme tehdidi eşit olarak dağıtılmıyor. Aynı rapora göre, kadınların otomasyon nedeniyle işlerini kaybetme olasılığı erkeklerden üç kat daha fazla .

Bunun açıklaması, birçoğunun yüksek teknolojiye maruz kalma ve düşük sosyal tanınırlığa sahip sektörler olan idari ve müşteri hizmetleri görevlerinde aşırı temsil edilmesinde yatmaktadır.

Dijital haklar uzmanı Judith Membrives, "Yapay zekanın etkisi önceden var olan eşitsizlikleri derinleştiriyor ," diye uyarıyor. "İlk önce otomatikleştirilen görevler, idari destek veya duygusal emek gibi en az değer verilenlerdir ve bu roller ağırlıklı olarak kadınlar tarafından gerçekleştirilir."

Kenan Enstitüsü'nün yaptığı bir araştırma bu görüşü destekliyor: Kadınların %79'u yapay zeka kesintisine maruz kalabilecek işlerde çalışırken, erkeklerin çok daha düşük bir yüzdesi var. Ve bu dönüşümlerin çoğu üretkenlik ve verimlilikte iyileştirmeler vaat etse de, her zaman adil yeniden eğitim süreçleriyle birlikte olmuyorlar.

Eşitsizlik , kadınların teknoloji sektörlerine erişim eksikliğinde de yansıtılmaktadır. Sağlık ve bakım işlerinin yarısından fazlasını temsil etmelerine rağmen, teknik rollerdeki katılımları ancak %20'yi geçmektedir. Bu fark, dijital ekonomiye entegrasyonlarını daha da karmaşık hale getirmekte ve cinsiyete duyarlı kamu politikaları gerektirmektedir.

ILO, yapay zekanın "maruziyeti" ve "etkisi" arasında ayrım yapmakta ısrar ediyor. Bir görevin otomatikleştirilebilmesi, otomatikleştirileceği anlamına gelmiyor. Uygulama maliyeti, mevcut eğitim ve kuruluşların uyum sağlama yeteneği gibi faktörlerin hepsi rol oynuyor. "Bugünün temel kavramı değiştirme değil, yeniden beceri kazandırmadır" diye belirtiyorlar.

OpenAI CEO'su ve ChatGPT'nin yaratıcısı Sam Altman , yapay zekanın işgücü piyasasına derin ve hızlı değişiklikler getireceği konusunda hemfikir. "Tüm iş sınıflarının ortadan kalkması felaket olmayacak . Elektriğin gelişiyle birlikte lamba yakıcılar gibi, bazı işler artık anlamsız olacak, " diye yakın zamanda yazdığı bir makalede belirtti.

Altman için anahtar, ilerlemenin faydalarını dağıtmak olacak: "Birkaç elde yoğunlaşan bir süper zeka, küresel eşitsizlikleri daha da kötüleştirebilir. Bu teknolojinin ucuz ve yaygın olarak erişilebilir olması gerekiyor."

Teknoloji girişimcisi, " Teknolojik ilerlemenin hızı artmaya devam edecek ve insanlar neredeyse her şeye uyum sağlayabilecek." şeklinde açıklama yaptı.