Her türlü cinsiyet tartışmasını sönük bırakan bir kadın futbolu festivalini kutluyoruz

• Yukarıdaki videoda: Saf coşku! DFB kadın takımı, Avrupa Şampiyonası yarı finallerine girişini büyük bir coşkuyla kutluyor.

Bu bir "kadın maçı" değildi. Bir futbol havai fişek gösterisiydi. Almanya - Fransa, Euro 2025, penaltılarda Alman kadınları 6-5 kazandı. Goller, saf drama, nefes kesen bir final.

Ve aniden hiçbir şeyin önemi kalmadı: cinsiyet ayrımcılığı, fırsat eşitliği kotaları, çeşitlilik iddiaları. Sadece oyunun kendisi önemliydi. Ve bu, erkek futbolunun son zamanlarda sunduğu neredeyse her şeyden daha iyiydi.

Bu oyun, birçok tartışmanın kusurunu ortaya koydu: Farklılıkları anlamak yerine onları eğiterek yok etmeye çalışıyorlar. Kadınlar farklı oynuyor ve bu tam da onların güçlü yanı. Eşitlik, aynı olmak anlamına gelmez.

Bunu görmezden gelen herkes adaleti değil, keyfiliği pekiştiriyor. Çeşitlilik bir sorun değil, asıl mesele bu. Beş soru, beş net cevap - yumuşama yok.

Çünkü tartışmaların çoğu zaman başaramadığı şeyi başardı: İnsanları duygusal olarak birleştirdi. Bu maç kutuplaştırmadı, aksine heyecanlandırdı. Yapay ilgi yok, acındırma yok - gerçek bir coşku. Ve bu, her şeyden önce bir kadın futbol maçı için geçerli. Bu da gösteriyor ki: Bir platform sağlandığında kalite galip gelir. İdeolojik bir arka plan olmadan.

Christoph Maria Michalski, "Çatışma Rehberi" olarak bilinen, tanınmış bir çatışma uzmanı, "Sistematik Tartışma - Çatışmayı Sevmeyi Öğrenme" adlı yeni kitabın yazarı ve aranan bir konuşmacıdır. Denenmiş ve test edilmiş yöntemleri, liderlerin ve ekiplerin en zorlu durumların bile güvenle üstesinden gelmelerine yardımcı olur. Müzik öğretmeni, yetişkin eğitmeni ve BT uzmanının sıra dışı birleşimiyle akıl, duygu ve sistemi harmanlar. Vaadi: daha az stres, daha fazla başarı ve daha fazla rahatlık. Özel hayatında ise bir sihirbaz, maraton koşucusu ve motosiklet tutkunu; enerji ve yaratıcılığın birbirini dışlamadığının canlı kanıtı.

Bu maç ham, dürüst ve kusurluydu; tam da bu yüzden harikaydı. Kadın futbolunun bir halkla ilişkiler şablonuna değil, gerçek eşitliğe ihtiyacı var. Ve bu reytinglerden değil, performanstan, yürekten ve varlıktan gelir.

Kadınlar teknik oynar , testosteron odaklı değil. Taktiksel olarak dövüşürler, teatral değil. Aradaki fark "daha az" değil, "farklı"dır. Hesaplamak yerine bakan herkes bunu fark eder. Erkek futbolu genellikle bir güç gösterisidir, kadın futbolu ise ilişki kurmakla ilgilidir. Kulağa yumuşak gelse de acımasızca etkilidir.

Psikolojik açıdan bakıldığında: Erkekler parlamak, kadınlar bağ kurmak ister. Bu ikisini birleştirmek, sporda, takımlarda, iş hayatında her iki dünyanın da en iyisini sunar. Ama ancak her şeyi tek bir kalıba sokmayı bırakırsanız. Çeşitlilik, tek tip düşüncenin bittiği yerde başlar.

Çünkü farklılığı bir kusur olarak görüyorlar. Sanki çeşitlilik ancak sadelik gibi davrandığında kabul edilebilirmiş gibi. Bu haksızlık, iğrençlik.

Sürekli "eşitlik" çağrısında bulunup herkesi aynı kılmak istiyorsak, çeşitliliği tanımlayan şeyi, yani farklı yaklaşımları, stilleri ve güçlü yanları yok ederiz. Kadın futbolu, erkek futboluyla aynı performans seviyesini gerektirmediğini, farklı oynama cesaretini gerektirdiğini gösteriyor.

Her oyunu aynı standartlarla değerlendiren kişi, boks kurallarıyla satranç oynuyor demektir. Ve sonunda ikisini de kaybeder.

Karşılaştırılamazlıktan korkuyoruz. Bu yüzden her şeyi standartlaştırmak, ölçeklendirmek ve kontrol etmek istiyoruz. Ama hayat bir Excel tablosu değil. Kaos, risk ve sürprizlerle dolu.

Tıpkı bu oyun gibi. Çeşitlilik, ne olacağını bilmemek demektir ve gücü de tam olarak burada yatar. İşlevsel farklılıklar, değişimin yakıtıdır.

Herkes aynı düzeni izlerse, durgunluk ortaya çıkar. Sürtüşmeye izin vermezseniz, güzel bir pakette durgunluk yaratırsınız. Farklılık rahatsız edicidir - ama farklılık olmadan hareket de olmaz.

Farklılıkları düzenlemeyi bırakın; onları kullanmayı öğrenin. Bu oyun bir çeşitlilik egzersizi değil, bir gerçeklik testiydi. Kadınlar, erkek kalıplarına zorlanmadıklarında neler başarabileceklerini gösterdiler.

Şirketlerimizin, politikacılarımızın, okullarımızın ihtiyacı olan da tam olarak bu: İnsanların kendilerini haklı çıkarmak zorunda kalmadan farklı olabilecekleri alanlar. Farklılık bir eksiklik değil, değerli bir farklılıktır.

Bunu anlayanlar yalnızca daha akıllıca değil, aynı zamanda daha insani bir şekilde liderlik ederler. Çeşitlilik bir amaç değil, bir araçtır. Tek yapmanız gereken onu kullanmaktır.

Bu oyun 100'den fazla çeşitlilik konferansını dolaştırdı. "Aynı" olduğu için değil. Farklı ve dolayısıyla muhteşem olduğu için. Çeşitliliğin üniformaya değil, sahneye, cesarete ve saygıya ihtiyacı var. Bunu anlayanlar her seviyede ön saflarda yer alacaklardır.

Bu makale, derinlemesine bilgi ve uzun yıllara dayanan deneyime sahip seçkin uzmanlardan oluşan bir ağ olan EXPERTS Circle'dan alınmıştır. İçerik, bireysel değerlendirmelere dayanmaktadır ve güncel bilim ve uygulama durumuyla uyumludur.