Kısmi emeklilik mümkün mü? Bu kuralları bilmeniz gerekiyor

Kısmi emeklilik, yaşlı çalışanların işlerinden kademeli olarak ayrılmaları için bir seçenek olabilir. Ancak, kesinlikle göz önünde bulundurmanız gereken bir şey var.

Birçok yaşlı çalışanın hayali: daha az çalışmak ve daha fazla boş zamana sahip olmak - örneğin aile için veya hobiler için. Kısmi emeklilik bu hedefe ulaşmanın bir yolu olabilir.

Bu, çalışanların çalışma saatlerini yarıya indirmelerini ve kademeli olarak işlerinden emekli olmalarını içerir. Bu ilk başta cazip geliyor. Ancak kısmi emeklilik herkes için mantıklı bir seçenek değil, diye vurguluyor Gütersloh'dan uzman bir istihdam avukatı olan Johannes Schipp. İlgilenenler, bunu maddi olarak karşılayıp karşılayamayacaklarını düşünmelidir.

Kısmi emeklilik sırasında daha az kazanacağınızın farkında olmalısınız. İşvereniniz maaşınızı ve emeklilik katkılarınızı artıracak olsa da, bu her iki durumda da %100 olmayacaktır. Bu, daha düşük kazançlara ek olarak, daha sonra daha düşük bir emeklilik maaşı alacağınız anlamına gelir. Ancak, işverenin katkıda bulunma konusundaki yasal yükümlülüğü nedeniyle kayıp nispeten küçük olacaktır.

Emeklilik sigortası acentesi veya bir emeklilik danışmanı, kısmi emekliliğin sizin için uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir. Eğer öyleyse, daha fazla gereklilik karşılanmalıdır. Verdi işçi sendikasından avukat Judith Kerschbaumer, "Öncelikle, çalışan en az 55 yaşında olmalıdır" diyor. Kısmi emekliliğe başlamadan önce, en az 1.080 takvim günü (yaklaşık üç yıl) çalışmış olmanız ve zorunlu sigorta katkılarına tabi olmanız gerekir.

İkinci olarak, işvereniniz işbirliği yapmak zorundadır. Schipp, "Çalışanların kısmi emeklilik için yasal bir hakkı yoktur" diye açıklıyor. Ancak, haklar iş sözleşmelerinde veya toplu pazarlık sözleşmelerinde belirtilebilir. Bu tür kurallar yoksa, işveren bir çalışanın daha erken ayrılması için gönüllü olarak yeşil ışık yakabilir.

İşveren kabul ederse, kısmi emeklilik sırasındaki maaş, sosyal güvenlik katkılarına tabi önceki maaşın yarısı ve tamamlayıcı katkının toplamından oluşur. Yasaya göre, tamamlayıcı katkı, kısmi emeklilik sırasında maaşın en az yüzde 20'si olmalıdır.

"Çalışan ayrıca %20'nin ötesinde bir işveren ek ödemesi için pazarlık yapabilir," diyor Schipp. Kısmi emeklilikteki çalışanların orijinal maaşlarının %90'ına kadarını aldıkları vakaları biliyor. İşveren ayrıca sizin adınıza emeklilik fonuna ödeme yapmaya devam ediyor - emeklilik sigortası katkılarının en az %80'i, ancak %90'dan fazlası değil.

Kısmi emekliliğin iki versiyonu vardır. Tekdüze bir azaltma ile, kısmi emekliliğin tüm süresi boyunca çalışma saatlerinizi yarıya indirirsiniz. Kerschbaumer, "Blok modeli olarak adlandırılan model çok daha popülerdir," diyor. Bu modelde, çalışan kısmi emekliliğin başlangıcından önce olduğu gibi dönemin ilk yarısında çalışır ve ikinci yarısında işten çıkarılır.

İşveren, çalışanın kazanılan maaşının %50'sini çalışma aşamasında ve %50'sini izin aşamasında öder. Kerschbaumer, "İşverenin ek ödemeleri her iki aşamada da eklenir" diye açıklıyor.

Kısmi emeklilik modeli, normal kariyerlerinde zaten yarı zamanlı çalışan çalışanlar için de bir seçenek olabilir. Ön koşul, marjinal istihdamda (mini iş) olmamaları ve kısmi emeklilik sırasındaki yarı zamanlı kazançlarının marjinal istihdamdakinden daha yüksek olmasıdır.

Azaltılmış çalışma saatlerinin nasıl dağıtılacağına çalışan ve işveren birlikte karar verir. Schipp, "Örneğin, dört günde dört saat, beşinci günde üç saat çalışmak düşünülebilir" diye açıklıyor. Başka bir seçenek de üç gün çalışıp ardından iki gün izin yapmaktır.