Üniversiteden yeni mezun oldular ve iş bulamıyorlar. Genç, eğitimli insanlar için belirsiz zamanlar geliyor.

Genç, akıllı ve hırslılar. İşletme yönetimi veya hukuk okuyorlar, bir gün yönetim danışmanı, yönetici veya avukat olmayı umuyorlar. Staj yapıyorlar ve yüksek lisans programlarını tamamlıyorlar. Ancak iş bulamıyorlar.

Bu sektörlerdeki üniversite mezunları şu anda İsviçre'de alışılmadık derecede zor bir dönemle karşı karşıya. Gerd Winandi-Martin bu fenomeni her gün görüyor. Öğrencileri kariyere hazırlayan bir merkez olan St. Gallen Üniversitesi Kariyer Merkezi'nde (HSG) on üç yıldır çalışıyor. Yakın zamanda HSG'nin en iyi yüksek lisans programlarından birinden gelen oldukça nitelikli bir adaya danışmanlık yaptı. "Çok iyi bir özgeçmişi, kusursuz bir motivasyon mektubu, mükemmel notları ve ilgili mesleki deneyimi vardı. İhtiyacı olan her şeye sahipti. Yine de 30 başvurudan 29'u reddedildi."

Winandi-Martin buna inanmayı zor buldu. Ancak bu tür vakalar artıyor. Kendisi ve ekibi yılda 1.800 öğrenciye danışmanlık yapıyor. Ve şu anda onlardan her gün haber alıyorlar: İş bulmakta zorluk çekiyorlar.

Winandi-Martin'in gözlemlediği şey diğer İsviçre üniversitelerinde de gözlemleniyor. İş platformlarındaki giriş seviyesi pozisyonlar için ilanlar azalıyor. İsviçre Üniversite Kariyer Merkezleri ağı web sitesinde şöyle yazıyor: "COVID-19'dan beri mezunlarımız için iş piyasası hakkında kesinlikle hiçbir fikrimizin olmadığını fark ettik."

Hukuk, yönetim ve işletme yönetimi, bu konuları okuyan herkesin kısa sürede iyi bir iş bulacağı uzun zamandır bilinen alanlardır. İsviçre'deki birçok genç hala her yıl bu programlara kaydolmaktadır. Ancak bu vaat artık geçerli değil. İş piyasası önemli ölçüde değişiyor. Bir zamanlar güvenli bir tercih olarak kabul edilen şey belirsiz hale geldi.

Nedenmiş?

Bir yandan, özellikle işletme ve hukuk öğrencileri için zor durum ekonomik durumdan kaynaklanmaktadır. Ekonomik belirsizlik zamanlarında, iş piyasasına yeni giren gençlerin maliyetleri düşürmesi özellikle kolaydır - boş pozisyonlar ya doldurulmaz ya da işe alım dondurulur.

Ayrıca, işletme yönetimi ve hukuk gibi derece programları genellikle ekonomik dalgalanmalara karşı daha hassas işlere yol açar. Bir hastanedeki bir doktordan veya bir laboratuvardaki bir araştırmacıdan farklı olarak, bir yönetim danışmanının bir şirket tarafından maliyetleri düşürmesi gerektiğinde işe alınma olasılığı daha yüksektir. Ayrıca, hukuk veya işletme yönetimi derecesine sahip daha fazla insan var. Ve bununla birlikte daha fazla rekabet. Zürih Kanton İstihdam Ofisi'ne göre, kanton RAV (İstihdam için İş Merkezi) son yıllarda üniversite derecesine sahip genç yetişkinlerin sayısında bir artış kaydetti.

Ancak üniversite mezunlarını şu anda özellikle rahatsız edecek bir soru daha var: Bu zor durum aynı zamanda şirketlerin giderek daha fazla üretken yapay zekaya (YZ) güvenmesinden mi kaynaklanıyor? Bu onları daha verimli hale getiriyor ve aynı işi yapmak için daha az insan gerektiriyor mu?

Bununla ilgili spekülasyonlar aylardır, özellikle ABD'de yaygındı. Mayıs ayında, teknoloji şirketi Anthropic'in CEO'su Dario Amodei, giriş seviyesi işlerin yüzde 50'sinin önümüzdeki beş yıl içinde ortadan kalkacağını söyledi . Amazon ve JP Morgan Chase bankası gibi büyük şirketlerdeki yöneticiler, yapay zekayla ilgili işten çıkarmalar bekliyor. Ford'un CEO'su Jim Farley, geçen hafta verdiği bir röportajda, yapay zekanın ABD'deki tüm ofis işlerinin yarısının yerini alacağını söyledi.

Peki bunun bir gerçekliği var mı? Ve İsviçre için de geçerli mi?

AI araçları hukuk sektöründe, özellikle otomatik araştırma, belge analizi ve sözleşme incelemesi için giderek daha fazla kullanılıyor. Roland Köchli, İsviçreli hukuk firması epartners'ta ortak ve İsviçre Barosu'nun Dijitalleştirme Bölümü başkanıdır. Örneğin, firmada üretken AI'nın nasıl kullanıldığını gözlemliyor. Bunlar için AI modelleri, insan denetçilerle birlikte büyük miktarda belgeyi işliyor.

AI hukuk firmaları için pratiktir, ancak aynı zamanda onlara bir sorun da sunar: avukatlar genellikle saatlik olarak çalışırlar. Köchli, AI'nın işleri daha hızlı hale getirmesi ve bir sözleşmenin iki saat yerine on dakikada hazırlanmasına olanak tanıması durumunda ücretlerin düşürülmesi ve diğer tazminat modellerinin düşünülmesi gerekeceğini söylüyor. "O zaman işi saatlik olarak ücretlendirmek artık değerli olmayacaktır."

Otomasyonun diğer tarafında Gordian Berger var. Orta ölçekli şirketlerdeki hukuk departmanları için sözleşme incelemelerini otomatikleştiren AI ​​startup Legartis'in teknik direktörüdür. Şöyle çalışır: Bir şirket bir sözleşmeye ihtiyaç duyduğunda, avukatlar sözleşme incelemesi için yönergeler tanımlar. AI ​​aracı daha sonra sözleşmenin bu kurallara uygunluğunu kontrol eder. Word gibi kelime işlem programlarına entegre edilir ve otomatik düzeltmeye benzer şekilde iyileştirmeler önerir; çalışanlar sadece "Kabul Et"i tıklar.

Berger'e göre bu, avukatların artık bu tür sözleşmeleri incelemek zorunda kalmayacağı, bunun yerine örneğin satış personelinin bunu yapabileceği anlamına geliyor. "AI aracıyla birlikte ben de sözleşmeleri inceleyebiliyorum - ve ben bir avukat değilim; teknoloji geçmişim var."

Bu nedenle, üretken AI aracılığıyla hukuk sistemindeki otomasyon, tüm görevleri yerine getirmek için artık bir hukuk derecesine ihtiyaç duyulmamasını sağlayabilir. Daha zorlu görevler yine de insan uzmanlar tarafından gerçekleştirilecek. Daha kolay olanlar ise AI tarafından gerçekleştirilecek.

Köchli, normalde genç çalışanlar tarafından gerçekleştirilen görevlerin genellikle otomatikleştirildiğini söylüyor. Genç bir durum tespiti incelemecisi olarak, kendisi hala klasörlerde saklanıyorken binlerce kira sözleşmesini inceledi. Kapsamlı okumalar sayesinde farklı sözleşme varyantlarını, neyin benzer şekilde yapıldığını, neyin iyi çalıştığını ve neyin çalışmadığını anladı. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, ona deneyim kazanmasında yardımcı oldu.

Bu işte gerekli, diyor. Çünkü üniversitede öğrendikleriniz teoriktir. "Derslerde gerçekler açıkça sunulur. Ama hayat kaotiktir."

Peki yapay zeka bu tür görevleri üstlenirse, genç profesyoneller deneyimlerini nasıl kazanacak? Köchli şöyle diyor: "Şu anda bunu sektörde tartışıyoruz. Bu büyük bir soru ve henüz bunu nasıl çözeceğimizi gerçekten bilmiyorum."

Köchli, junior avukatların yapay zeka tarafından değiştirileceğine henüz inanmıyor. Ancak, yapay zekanın hukuk işini değiştireceğine inanıyor. "Bugün tekrar avukatlık kariyerine başlamayı iki kere düşünürdüm." Tekrar genç olsaydı, muhtemelen bir teknoloji şirketinde çalışırdı.

Yapay zeka yalnızca hukuk alanında değil, aynı zamanda diğer sektörlerde de rolleri dönüştürüyor. NZZ'ye sunulan Indeed iş platformundaki iş ilanlarından elde edilen veriler, yapay zeka kullanımını gerektiren pozisyonların oranının arttığını gösteriyor. Ve özellikle insan kaynakları, hukuk, satış ve muhasebe gibi sektörlerde keskin bir şekilde yükseliyor.

Bu rakamlar Alman pazarına atıfta bulunmaktadır, çünkü İsviçre verileri henüz sistematik olarak toplanmamış ve değerlendirilmemiştir. Ancak, Zürih Kantonu Çalışma Ofisi talep üzerine benzer gözlemleri paylaştı. Ofis, ticari ofis çalışmalarına ek olarak, işletme yönetimi ve hukuk alanındaki uzmanlar da dahil olmak üzere yüksek yeterlilik gereksinimleri olan mesleklerin AI için nispeten yüksek bir uygulama potansiyeli sunduğunu yazıyor.

İsviçreli işe alım ajansı Adecco'dan Samuel Mete şöyle yazıyor: "Standartlaştırılmış süreçlerin yüksek oranda olduğu sektörler şu anda özellikle etkileniyor." Örneğin, danışmanlık firmalarında, hukuk firmalarında veya yatırım bankacılığında sunumların derlenmesi, verilerin ilk analizi veya taslak metinlerin yazılması giderek daha fazla AI araçları tarafından üstleniliyor. Bunların hepsi geleneksel olarak junior görevlerdir.

Bu alanlardaki görevler değişiyor ve onlarla birlikte kariyere yeni başlayanlar için talepler de değişiyor: Yapay zeka araçlarının uygulanması ve test edilmesi ön koşul haline geliyor. Bu ayrıca belirli bir düzeyde teknik anlayış ve yapay zekanın sonuçlarını doğrulayabilme bilgisi gerektiriyor. Aynı zamanda, dünya çapında yaklaşık bir milyar iş ilanını analiz eden danışmanlık firması PwC tarafından yapılan bir analiz, özellikle çok sayıda görevin yapay zeka araçlarıyla gerçekleştirilebildiği işler için üniversite derecesinin öneminin İsviçreli işverenler açısından azaldığını gösteriyor.

Öğrenciler giderek kendilerine şu soruyu soruyor: Çalışmaya devam etmeli miyim ve eğer öyleyse ne yapmalıyım? Başka ne öğrenmeliyim, hangi ek becerileri sunabilmem gerekiyor? Üniversiteler için bu bir uyarı niteliğinde. İş piyasasının yeni talepleri için öğrencilerini yeniden düşünmeli ve hazırlamalılar.

Basel Üniversitesi Hukuk Fakültesi, dijitalleşme ve yapay zekanın önemi konusunda devam eden bir reform sürecinden geçiyor, talep üzerine belirtti. HSG'de müfredat, temel yapay zeka bilgisini müfredata entegre etme hedefiyle uyarlanıyor. ETH Zürih, bir talebe yanıt olarak şunları yazdı: "Öğrenciler, gelecekteki yapay zeka destekli işyerlerine hazır olmalı."

Basel Üniversitesi'nde iletişim yöneticisi olan Matthias Geering, kritik bir noktaya değiniyor: Yapay zeka modelleri hatalar yapabilir. Öğrencilerin bunları fark etmeleri ve en sonunda sonuçları değerlendirip değerlendirebilmeleri gerekir. Bu nedenle, üniversitede aldıkları bilgiye hâlâ ihtiyaçları vardır.

Yapay zekanın hangi işleri nasıl dönüştüreceği henüz belirsiz. Ancak kesin olan şey, iş piyasasında, özellikle de bilgi tabanlı mesleklerde çok şeyin değiştiği. Ve genç, iyi eğitimli insanlar artık etkilerini hissediyor.

« NZZ am Sonntag »'dan bir makale