Поставщики услуг по уходу называют репрессии в отношении иностранных работников «близорукими»
Поставщики медицинских услуг утверждают, что правительство лишает их возможности нанимать сотрудников из-за рубежа, не устраняя при этом проблемы, затрудняющие набор персонала в Великобритании.
Премьер-министр сэр Кир Стармер в понедельник объявил о масштабных реформах иммиграционного законодательства, включая планы по прекращению найма работников сферы ухода из-за рубежа.
Компании по оказанию услуг по уходу заявили, что некоторым службам будет трудно выжить без иностранных сотрудников.
«Сектору приходится поддерживать себя за счет сокращения ресурсов, роста расходов и увеличения вакансий», — сказал профессор Мартин Грин из Care England, которая называет себя крупнейшим представительным органом независимых поставщиков медицинских услуг.
«Отмена (международного набора) сейчас, без предупреждения, без финансирования и без какой-либо альтернативы, не просто недальновидна — это жестоко», — сказал он.
Сэр Кейр заявил, что изменения в визовом режиме являются частью кампании по «значительному сокращению иммиграции» и что правительство хочет создать «миграционную систему, которая будет контролируемой, избирательной и справедливой».
Правительство заявило, что поставщики услуг по уходу могут продлевать визы для существующего персонала и нанимать мигрантов, которые уже находятся в Великобритании и еще не нашли работу. Оно также пообещало новое соглашение о справедливой оплате труда для персонала по уходу и хотело, чтобы компании нанимали и обучали больше людей из Великобритании.
Однако доктор Джейн Таунсон из Ассоциации по уходу на дому заявила, что правительство вводит изменения «в вакууме», поскольку соглашение о справедливой оплате труда еще далеко, и «нет плана по обеспечению страны работниками по уходу, в которых она нуждается».
Социальная помощь находится в кризисе уже много лет, с ограниченным финансированием услуг со стороны совета, значительной нехваткой персонала и растущим спросом со стороны стареющего населения. Планы реформы откладывались снова и снова.
Хотя во время пандемии работникам сферы ухода аплодировали наравне с работниками здравоохранения, это не привело к улучшению оплаты труда или статуса.
По данным Skills for Care, официального органа, который контролирует рабочую силу, в Англии в сфере социальной помощи работают около 1,7 млн человек. Часто это работа с минимальной или чуть выше минимальной заработной платой , при этом мало внимания уделяется растущей ответственности и сложности поддержки, оказываемой персоналом пожилым и инвалидам.
Говоря прямо, если кто-то может зарабатывать больше, работая, например, в супермаркете за меньшее количество часов и менее напряженно, то многие выберут именно этот вариант.
После пандемии COVID некоторые сотрудники ушли с работы по уходу, поскольку чувствовали себя истощенными, в то время как другие, которым по-прежнему нравилась эта работа, посчитали, что не могут позволить себе рост стоимости жизни.
В период с апреля 2021 года по март 2022 года количество вакансий в сфере социального ухода достигло рекордного уровня в 165 000, что на 52% больше, чем годом ранее.
К декабрю 2021 года предупреждения о надвигающемся крахе побудили консервативное правительство Бориса Джонсона объявить работу по уходу дефицитной профессией, что облегчило компаниям поиск сотрудников за рубежом .
Чтобы претендовать на визу, новобранцы должны были зарабатывать не менее 20 480 фунтов стерлингов в год, и они могли взять с собой семью.
Наблюдается стремительный рост числа иностранных специалистов : в 2022/23 году в Великобританию для работы в сфере ухода прибыло 80 000 человек, а в 2023/24 году было выдано еще 105 000 виз.
Многие компании по уходу за больными заявили, что привлечение этих сотрудников стало разницей между предоставлением услуг и крахом. Однако также имело место злоупотребление этим новым маршрутом в Великобританию. Например, некоторые люди подвергались эксплуатации , в результате чего им приходилось платить посредникам тысячи за проездные и спонсорские сертификаты.
Министерство внутренних дел сообщает, что с 2022 года у 470 компаний по уходу отозвали лицензию на набор международного персонала. По оценкам, это привело к увольнению около 40 000 сотрудников. Компании говорят, что многие уже нашли альтернативную работу по уходу.
В марте 2024 года консервативное правительство Риши Сунака ужесточило визовые требования. В частности, было объявлено, что призывники больше не могут привозить с собой семью. Это привело к значительному сокращению числа работников по уходу, прибывающих из-за рубежа.
По данным правительства, в течение года по декабрь 2024 года было выдано 9500 виз лицам, въезжающим в Великобританию для оказания «услуг по уходу за больными».
Однако за четыре года с момента наибольшей нехватки персонала мало что изменилось, чтобы побудить больше британцев работать в сфере ухода. Продолжается финансируемая правительством кампания по набору персонала и ведутся разговоры о необходимости повышения оплаты и статуса персонала, но многие работники опасаются, что решения пока далеки.
Независимая комиссия Кейси начала работу в прошлом месяце по составлению планов социальной помощи для взрослых. Министры описали ее как «возможность, которая появляется раз в поколение, выйти за рамки партийной политики и построить консенсус относительно будущего сектора». Ее первое обновление должно быть представлено в следующем году, а ее окончательный отчет — к 2028 году.
В то время, когда NHS переживает нелегкие времена, социальная помощь становится важнее, чем когда-либо, поскольку она позволяет уберечь уязвимых людей от госпитализации и поддержать пациентов по возвращении домой.
Многие работники сферы ухода скажут, что это невероятно полезная работа, и с учетом того, что набор на работу за рубежом закрыт, возникает вопрос: что нужно изменить, чтобы побудить больше британцев браться за эту работу?
BBC
