Amazon увольняет около 100 сотрудников подразделения устройств и услуг
Амазонка Компания подтвердила в среду, что увольняет около 100 сотрудников своего подразделения устройств и услуг.
Подразделение устройств и услуг включает в себя широкий спектр предприятий , таких как голосовой помощник Alexa, оборудование Echo, видеодомофоны Ring и роботакси Zoox.
«В рамках нашей постоянной работы по повышению эффективности работы наших команд и программ и для лучшего соответствия дорожной карте нашего продукта мы приняли трудное решение об упразднении небольшого количества ролей», — заявила представитель Amazon Кристи Шмидт в своем заявлении. «Мы не принимаем эти решения легкомысленно и стремимся поддерживать затронутых сотрудников в ходе их переходов».
Компания отказалась сообщить, какие подразделения в организации затронуты сокращениями, о которых ранее сообщало агентство Reuters. Amazon заявила, что продолжает нанимать сотрудников в подразделении устройств и услуг.
Генеральный директор Amazon Энди Джасси поставил перед собой задачу сократить расходы по всей компании, уволив 27 000 сотрудников с начала 2022 года. Сокращение рабочих мест продолжилось в этом году , хотя и в меньших масштабах, чем в предыдущие годы. Организация устройств и услуг пережила увольнения в 2022 и 2023 годах .
В прошлом году в рамках кампании по возвращению в офисы Amazon пошла по пути упрощения своей корпоративной структуры, сократив число менеджеров, чтобы «устранить слои и выровнять организации». Джесси поставила цель увеличить соотношение индивидуальных сотрудников и менеджеров как минимум на 15% к концу первого квартала этого года.
Другие крупные технологические компании также продолжили сокращать численность своих сотрудников. Microsoft во вторник компания заявила, что уволит около 6000 сотрудников, поскольку планирует сократить уровни управления.
СМОТРЕТЬ: Майк Хопкинс из Amazon Prime Video о войнах потокового вещания
Амазонка увольняет часть сотрудников своих подразделений по коммуникациям и устойчивому развитию, о чем в среду объявил руководитель, курирующий подразделения.
В записке для сотрудников, с которой ознакомился CNBC, Дрю Херденер, курирующий связи с общественностью и корпоративную ответственность, написал, что компания ликвидирует некоторые должности в этих группах в рамках более широкого пересмотра «текущей организационной структуры» подразделений.
«Когда мы изучили нашу текущую структуру организации и приняли решение об изменениях, описанных выше, мы выявили некоторые роли, которые были слишком узконаправленными или которые вводили ненужные слои, где мы не могли решить проблему, уплощая структуру или сдвигая рабочие нагрузки», — написал Херденер. «Чтобы решить эту проблему и сделать правильно для бизнеса, мы упраздняем небольшое количество ролей в отделах коммуникаций и устойчивого развития. Это трудное решение, и я и моя руководящая команда не принимаем его легкомысленно».
Представитель Amazon Брэд Глассер подтвердил увольнения и сказал в своем заявлении, что сокращение рабочих мест «поможет нам двигаться быстрее, увеличить долю собственности, укрепить нашу культуру и приблизить команды к клиентам». Ранее Bloomberg сообщал о сокращениях рабочих мест.
Херденер продолжил, сказав, что компания может повторно нанять некоторых сотрудников на должности более низкого уровня, «а в других случаях мы перераспределим численность персонала в другие подразделения внутри организации». Amazon предоставит финансовую поддержку, постоянные льготы и помощь в трудоустройстве уволенным сотрудникам, сказал Херденер.
Amazon сократила более 27 000 рабочих мест в компании в 2022 и 2023 годах в рамках усилий генерального директора Энди Джасси по сокращению расходов . В 2024 году у компании были небольшие раунды сокращений рабочих мест, которые продолжатся и в этом году . Компания также продолжила сворачивать некоторые из своих более экспериментальных или неприбыльных инициатив, включая услугу «Попробуй, прежде чем купить» по одежде и программу быстрой доставки в магазины .
Херденер сказал, что Amazon оптимизирует свои подразделения по коммуникациям и устойчивому развитию после того, как организация «довольно выросла» за последние годы. Роль Херденера расширилась в последние годы, и теперь он также курирует корпоративную ответственность, которая включает группу по устойчивому развитию.
Во время пандемии COVID-19 компания Amazon начала активно нанимать новых сотрудников, увеличивая штат сотрудников в своей корпорации и на сотнях складов по всей территории США. К концу 2021 года численность ее сотрудников по всему миру увеличилась до более чем 1,6 миллиона человек по сравнению с 798 000 человек в четвертом квартале 2019 года . По состоянию на конец третьего квартала в компании работало более 1,5 миллиона человек.
Amazon также вносит некоторые изменения в свою «стратегию хабов», которая определяет, какие офисы в первую очередь используют команды, в рамках реорганизации, сказал Херденер. Цель состоит в том, чтобы «больше членов команды работали в том же физическом месте, что и большинство их товарищей по команде и/или менеджеров», написал он. Херденер сказал, что он оставляет своим непосредственным подчиненным решать, какие места имеют смысл для их команд.
Ранее в этом месяце Amazon начала требовать от корпоративных сотрудников проводить пять дней в неделю в офисе. В попытке вернуть сотрудников в офис некоторым сотрудникам было приказано переехать в центры в других штатах. Несколько сотрудников Amazon сообщили CNBC после объявления политики «возврата в центр», что они решили покинуть компанию вместо переезда.
В рамках пятидневного офисного мандата Amazon также поставила цель сделать свою корпоративную структуру более плоской, сократив число менеджеров в каждой организации.
Amazon сделала устойчивость более важной директивой в компании. В 2019 году компания поставила амбициозные цели в области климата, включая обязательство стать углеродно-нейтральной к 2040 году. Она также стремится обеспечить свои бизнес-операции возобновляемыми источниками энергии к 2025 году и накопила портфель из более чем 500 ветровых и солнечных проектов по всему миру.
CNBC
