С приближением июньского отчета о занятости сокращение штата в правительстве DOGE может стать фактором

Для федеральных государственных служащих, которые работали в агентствах, попавших под сокращение рабочих мест в этом году, очевидное замедление темпов роста на рынке труда происходит в самое неподходящее время.

Постепенное сокращение найма и количества вакансий произошло в то же время, когда сотни тысяч федеральных служащих ищут работу, став жертвами увольнений, рекомендованных Департаментом эффективности государственного управления Илона Маска.

Хотя экономисты почти поголовно преуменьшают значение этого явления, в среду, возможно, прозвучала одна капля в море, когда компания ADP, занимающаяся расчетами заработной платы, сообщила, что в июне число рабочих мест в частном секторе неожиданно сократилось на 33 000 , что намного ниже прогноза экономистов в 100 000.

И хотя до сих пор влияние увольнений DOGE на общий рост рабочих мест было довольно сдержанным, последние тенденции показывают, что ситуация скоро изменится, согласно данным Indeed Hiring Lab.

«Все еще есть много вопросов о том, как все это будет просачиваться на рынок труда. Многие люди ищут работу в федеральном правительстве», — сказал старший экономист Indeed Кори Штейл. «Главный вопрос в том, смогут ли они ее найти, учитывая слабый спрос на высшее образование и работу «белых воротничков» сейчас».

По данным Бюро статистики труда, с января по апрель этого года количество вакансий сократилось на 5%, а уровень найма остался на уровне 2014 года.

В то же время Indeed заявила, что число заявок от сотрудников федеральных агентств выросло на 150%, эта тенденция особенно ярко проявилась в таких областях, как анализ данных, маркетинг и разработка программного обеспечения. Хотя май дал некоторую надежду, количество заявок сократилось на 4%, все еще есть признаки того, что усилия DOGE оказывают влияние на общую картину рынка труда.

«Спрос со стороны работодателей действительно отбросил эти рабочие места для белых воротничков гораздо сильнее, чем многие другие виды квалифицированных рабочих мест», — сказал Штале. «Так что это действительно большой вызов для любого, кто сейчас выходит на рынок труда».

Фактор DOGE имеет важное значение, поскольку политики ищут трещины в устойчивом и практически непрерывном росте рынка труда после пандемии COVID.

Обновление условий появится в четверг, когда BLS опубликует данные по числу рабочих мест в несельскохозяйственном секторе за июнь. Экономисты, опрошенные Dow Jones, ожидают увидеть рост всего на 115 000, что, если данные точны, будет означать, что каждый месяц в первой половине года создавалось менее 150 000 новых рабочих мест. За исключением года пандемии в 2020 году, это самое медленное начало года со времен финансового кризиса.

Ожидается, что уровень безработицы вырастет до 4,3%.

По данным Challenger, Gray & Christmas, усилия DOGE по сокращению численности федеральных служащих в этом году привели к сокращению более 280 000 должностей.

Конечно, трудно оценить, каково будет точное влияние на основные цифры рабочих мест, учитывая, что многие из уволенных работников нашли другую работу, а некоторые из первоначальных увольнений были отменены. Кроме того, вакансии на федеральном уровне в этом году практически не изменились, хотя это не обязательно означает, что вакансии будут заполнены.

Однако Штале отметил, что усилия администрации Трампа по сокращению численности персонала — не единственное препятствие, с которым сталкиваются соискатели работы.

Он также отметил, что найти работу в сфере технологий стало сложнее, поскольку Федеральная резервная система сохраняет повышенную процентную ставку, даже несмотря на настойчивые призывы президента Дональда Трампа смягчить денежно-кредитную политику.

По словам Штале, более высокие ставки отпугивают технологические компании, зависящие от долга, от заимствований и, следовательно, от расширения, что позволяет контролировать найм персонала.

«Многие технологические стартапы и другие компании полагаются на заимствования для роста и найма, и если стоимость заимствования растет, это может естественным образом ограничить возможности», — сказал Штале. «Они устроили найм [после пандемии Covid]. Они наняли много людей, и в результате им не пришлось никого нанимать».