DWP разъясняет варианты трудоустройства для заявителей на пособия PIP, которые теряют пособия в результате крупных реформ

Департамент труда и пенсий (DWP) обрисовал в общих чертах поддержку в работе, доступную инвалидам в свете предстоящих крупных сокращений выплат на личную независимость (PIP), универсального кредита и пособия по уходу за больными. Лейбористская зеленая книга Pathways to Work нацелена на реформу пособий по инвалидности и нетрудоспособности с целью побудить больше людей вернуться к трудоустройству, тем самым сократив экономическую неактивность и повысив уровень занятости в Великобритании.

Ожидается, что эти изменения приведут к тому, что около 370 000 заявителей на пособие PIP потеряют элемент ежедневного прожиточного минимума, а около 430 000 новых заявителей изначально не будут иметь на него права.

Кроме того, 150 000 человек потеряют право на пособие по уходу, если человек, за которым они ухаживают, больше не будет иметь права на ежедневную составляющую PIP.

Заявители на получение универсального кредита, получающие надбавку по нетрудоспособности в связи с ограниченной трудоспособностью и связанной с работой деятельностью (LCWRA), увидят, что эта выплата будет заморожена на пять лет, в то время как новые получатели получат половину суммы, которая также будет заморожена.

Некоторые домохозяйства пострадают от изменений во всех трех этих льготах, сообщает Birmingham Live . Сэр Стивен Тиммс, министр социального обеспечения и инвалидности DWP , подробно рассказал о поддержке, которая предлагается инвалидам, которых поощряют к переходу на работу.

Он отвечал на вопрос Грэма Лидбиттера (депутата парламента от ШНП от округов Морей-Уэст, Нэрн и Стратспей) относительно эффективности программы «Уверенный работодатель для людей с ограниченными возможностями» и доступа к работе.

Программа «Уверенный работодатель для людей с ограниченными возможностями» призывает работодателей создавать инклюзивные рабочие места и помогать людям с ограниченными возможностями «получать работу и преуспевать в ней».

Если работодатель не соблюдает схему, действует процесс подачи жалоб. DWP имеет право отстранить предприятие от участия, если оно не соответствует критериям. Сэр Стивен изучает способы ужесточения правил и представит предложения «в надлежащее время».

Он также упомянул, что помощь доступна через Access to Work, которая может предоставлять персонализированные дискреционные гранты для поддержки инвалидов, желающих работать. В 2023/2024 году схема помогла 67 720 людям либо получить работу, либо сохранить ее.

Эти гранты могут покрывать расходы на помощь в организации поездок, оплату услуг вспомогательного персонала, специализированную помощь и оборудование, а также поддержку в области психического здоровья на срок до девяти месяцев.

Сэр Стивен далее заявил: «Все работодатели обязаны в соответствии с Законом о равенстве 2010 года вносить разумные коррективы на рабочем месте, где инвалиды в противном случае оказались бы в существенно невыгодном положении по сравнению со своими коллегами.

«Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC) отвечает за обеспечение соблюдения Закона о равенстве и предоставление рекомендаций по разумным корректировкам».