Отпускные для работников сферы туризма сокращены с 6+1 до 10+1

Работники туристической отрасли были освобождены от действия положения, согласно которому работники, подпадающие под действие Трудового кодекса, имеют право на один выходной после шести рабочих дней. Закон, принятый Великим Национальным Собранием Турции , отменил общее правило о еженедельных выходных в туристическом секторе. Сотрудники отелей, имеющих лицензию на туристическую деятельность, смогут взять отпуск на 11-й день после 10 рабочих дней.

По данным Ахмета Кыванча из Habertürk , льготу, предоставленную туристическому сектору, также запрашивают и другие секторы, особенно строительный.

Статья 50 Конституции гласит, что работники имеют право на оплачиваемые еженедельные праздники, государственные праздники и ежегодный отпуск, и что соответствующие условия регулируются законом. Статья 46 Закона о труде гласит, что работникам должно быть предоставлено не менее 24 непрерывных часов еженедельного отпуска в течение семи дней . Чтобы иметь право на еженедельный отпуск, работник должен отработать шесть дней до праздника. Отпуск по семейным обстоятельствам и дни отпуска по болезни считаются отработанными днями для целей еженедельного отпуска. Согласно установившейся практике Верховного апелляционного суда, если в течение семи дней предоставляется менее 24 непрерывных часов еженедельного отпуска, еженедельный отпуск считается не предоставленным. Другими словами, даже если работник работает один час во время еженедельного праздника, Верховный апелляционный суд считает, что работник не взял еженедельный отпуск.

Права работников, работающих в еженедельный праздничный день

По закону , сотрудники не могут быть трудоустроены в еженедельный праздничный день. Однако, с их согласия, они могут быть трудоустроены в еженедельный праздничный день. На практике при приёме на работу от сотрудников требуется подтверждение их готовности работать в еженедельный праздничный день.

Действующий Закон о труде № 4857 не определяет размер оплаты труда работника за работу в выходные дни. Однако закон предусматривает 50%-ное увеличение оплаты за сверхурочную работу. Например, если обычная почасовая заработная плата работника составляет 100 турецких лир, ему выплачивается 150 турецких лир за каждый час сверхурочной работы.

Верховный апелляционный суд считает работу, выполненную во время еженедельного выходного дня, «сверхурочной», поскольку работник имеет право на еженедельный выходной после 45 часов работы. Следовательно, если работник работал во время еженедельного выходного дня, он требует выплаты ему заработной платы в размере полутора дней в дополнение к заработной плате за один день, которую он бы в противном случае получил за свою работу.

Закон также предусматривает, что работники, работающие сверхурочно, могут по своему желанию взять 1,5 часа свободного времени (отпуска) за каждый час сверхурочной работы вместо 50% надбавки к заработной плате. Верховный апелляционный суд также постановил, что если работник, работающий в еженедельный праздничный день, выбирает отдых вместо получения более высокой заработной платы, ему может быть предоставлено 1,5 дня отпуска.

Выходные в сфере туризма могут быть перенесены на 11-е число

Закон, принятый Великим Национальным Собранием Турции в среду вечером, освобождает туристический сектор от общего правила, касающегося еженедельных выходных. В то время как работники обычно берут еженедельный отпуск по правилу «6+1» (работают 6 дней, а затем работают на седьмой день), работники объектов размещения, имеющих лицензию на туристическую деятельность от Министерства культуры и туризма, смогут взять еженедельный отпуск по правилу «10+1». Другими словами, работники туристического сектора смогут работать до 10 дней, а затем взять еженедельный отпуск на 11-й день. Часть работы, выполненной во время буднего перерыва, на которую работник имеет право, равная нормальному ежедневному рабочему времени, не будет засчитываться в сверхурочную работу. Другими словами, работа работников во время буднего перерыва не будет считаться сверхурочной.

В поправке не уточняется, сколько дней потребуется для компенсации неиспользованных накопленных недель отпуска. Если Верховный апелляционный суд не создаст прецедент в отношении периода компенсации, согласно действующему законодательству, работодатели в сфере туризма могут предоставлять сотрудникам одну неделю отпуска каждые 11 дней в течение всего сезона.

Ожидается, что другие секторы последуют примеру туризма.

Можно с уверенностью сказать, что в Турции началась новая эра в отношении введения еженедельного отпуска. В ходе дебатов по законопроекту в парламентском Комитете по планированию и бюджету представители организаций работодателей утверждали, что строительный сектор должен иметь такой же режим еженедельного отпуска, как и туристический. Сообщается, что Министерство труда и социального обеспечения получает аналогичные запросы от других секторов, помимо строительного. Ожидается, что запросы от других секторов о переносе еженедельного отпуска будут вскоре внесены в повестку дня парламента .