Меры по трудоустройству могут ухудшить условия на рынке труда

«Работодатели продолжают проводить политику низкой заработной платы, и неравенство тем больше, чем выше уровень образования и квалификации работников». Эту критику высказывает экономист Эуженио Роса в своем последнем исследовании, где он также утверждает, что программа правительства «не содержит конкретных мер по изменению ситуации и является препятствием для привлечения и удержания наиболее квалифицированных работников и развития страны».
Основываясь на данных Министерства труда, экономист утверждает, что в период с 2013 по 2023 год средняя базовая почасовая заработная плата выросла на 1,69 евро, с 5,19 до 6,88 евро, «согласно данным из самих кадровых таблиц, которые в обязательном порядке ежегодно направляются компаниями в Министерство труда, а затем публикуются этим министерством».
Эуженио Роса также отмечает, что рост средней и медианной заработной платы и доходов работников в период с 2013 по 2023 год, как в евро, так и в процентном отношении, был, в целом, выше для тех, у кого «ниже 1-го цикла базового образования» и с «базовым образованием», чем для работников со «средним и послесредним образованием» и «высшим образованием». И экономист не сомневается, что новая правительственная программа Луиша Монтенегро «может еще больше ухудшить ситуацию».
По его словам, в сфере компетенции Министерства труда находится комплекс мер по пересмотру трудового законодательства, реализация которых «ухудшит положение работников, а женщины, поскольку они, как показывает практика, продолжают оставаться слабой стороной в трудовых отношениях, естественно, пострадают больше».
Среди мер он выделяет большую гибкость в режимах занятости, «что следует понимать, помимо того, что уже было сказано, поэтому и используется термин «а именно», также большую простоту увольнения сотрудников, делая его более простым и дешевым».
Экономист также добавляет пункт о «пересмотре системы социальной защиты в случае безработицы, чтобы сделать ее более справедливой и прозрачной, поощряя повторный выход на рынок труда», что означает «большие трудности в получении и сохранении пособий по безработице и сокращение времени с правом на них, что усугубит бедность». Что касается «уравновешивания осуществления права на забастовку более подходящим образом», присутствующего в программе правительства, Эуженио Роса считает, что это «создаст больше трудностей в осуществлении права на забастовку в различных секторах, направленных на ослабление позиции работников и их профсоюзов и затруднит им борьбу за лучшую заработную плату и лучшие условия труда».
Другие меры
В дополнение к этим мерам правительство также намерено увеличить минимальную заработную плату до 1100 евро в 2029 году, выплачивать отпускные и рождественские премии в двенадцатых долях, приобретать дополнительные праздничные дни, сокращать рабочее время с пропорциональным уменьшением заработной платы, предоставлять новый стимул для работы и продлевать отпуск по уходу за ребенком. Что касается закона о забастовках — самой спорной меры — было много критики.
Что касается меры дополнительных отпускных дней, которая подверглась резкой критике, Арминдо Монтейро, президент CIP, защищался в нашей газете: «Что касается критики, я вижу в этом больше, чем просто невежество или недоверие. Это мера, которую применяет работник, и с которой компания, естественно, должна согласиться. И для чего она нужна? Чтобы позволить работнику иметь больше отпускных дней, другими словами, это право, которое предоставляется работнику в обмен на потерю заработной платы. Если компания не принимает его, его нельзя отнять. Так в чем же спор? Я не понимаю этих реакций. Мне это кажется совершенно печальным».
Что касается забастовок, то бывший министр труда Жозе Антониу Виейра да Силва уже заявил, что «изменение в такой чувствительной сфере может быть оправдано только в том случае, если существуют значительные препятствия для реализации этой меры. И мы можем спросить: существуют ли значительные препятствия для развития страны из-за забастовок? По сравнению с международными данными, мы далеки от того, чтобы быть одной из стран Европы с самым высоким уровнем забастовок», - утверждал он.
CGTP в своем заявлении защитил, что «изменения в трудовом законодательстве под эгидой «упрощения и дебюрократизации» направлены на дальнейшее обусловливание осуществления конституционного права на забастовку и реагирования на инициативы работодателей». Эта идея соответствует идее UGT. Сержиу Монте, заместитель генерального секретаря UGT Portugal, предупредил о риске односторонних мер, таких как изменение закона о забастовках, которое он считает «красной линией».
Jornal Sol