Коллективные договоры гарантируют повышение заработной платы

Заработная плата, согласованная в коллективных договорах, выросла на 7,4% в прошлом году, согласно новому отчету Центра трудовых отношений (CRL), представленному в Министерстве труда. «Что касается изменения заработной платы, в 2024 году она выросла на 7,3% в номинальном выражении и на 2,7% в реальном выражении, что является более благоприятными показателями, чем в 2023 году (соответственно 6,9% и 0,1%)», — говорится в отчете.

Данные также показывают, что страна завершила 2024 год со снижением количества инструментов коллективного регулирования (IRCT) (566) по сравнению с 2023 годом (706), что представляет собой падение на 19,83%. Показатель 2023 года стал самым высоким с начала ведения серии в 2010 году.

Министр труда Росарио Пальма Рамальо прокомментировала эти данные, заявив, что, несмотря на неудачу, «динамизм коллективных переговоров сохраняется», добавив, что в предыдущем году было заключено много первых соглашений.

Но он выделил как «хорошую новость» тот факт, что соглашения компаний по-прежнему встречаются чаще, чем коллективные договоры — 51% против 40%. «Это отражает тенденцию к тому, чтобы коллективные переговоры проводились на более специализированном уровне, то есть на уровне компании. Это, как правило, означает решения, которые более адаптируемы к компании и более нацелены на эту реальность», — утверждает Росарио Пальма Рамальо.

Что касается указов о продлении, то в 2024 году их было опубликовано 86, что на 27% меньше, чем в 2023 году (118). В отчете освещаются некоторые аспекты: в основном они касаются частичных пересмотров конвенций (61 из 86) и около 29% соответствуют глобальным пересмотрам (25 из 86), при этом не зафиксировано ни одного продления какой-либо первой конвенции. Это охватывает 21 сектор деятельности CAE, с «обычным преобладанием» промышленности и торговли.

Согласно представленным данным, было 16 распоряжений о продлении, которые были против продления на этапе публичных консультаций: три по инициативе работодателя, девять со стороны профсоюза и четыре с обеих сторон. Для министра труда «это признак зрелости. Профсоюзные объединения хотят коллективных переговоров».

Что касается прекращения коллективных договоров, то было опубликовано одно соглашение об аннулировании договора из 15 в период с 2010 по 2024 год и уведомление о расторжении договора из 26 в период с 2010 по 2024 год. Приводя эти цифры, Росарио Пальма Рамальо говорит о стабильности, но предупреждает: «Стабильность — это хорошо, но она может означать потерю динамизма. Мы должны это учитывать».

Отчет CRL показывает, что в отношении материковой части количество соглашений сократилось с 299 (2023) до 293 (2024). Тем не менее, количество работников, потенциально охваченных коллективными договорами и опубликованными постановлениями об условиях труда, выросло с 825 269 (2023) до 1 037 520 в 2024 году. Он также показывает, что 90% работников, потенциально охваченных соглашениями, опубликованными в 2024 году, соответствуют отраслевым инструментам.