L4 для ловли кролика. Растет беспокойство экспертов

• В ходе проверок выявляются случаи выполнения физических работ, проведения ремонтных работ и поездок на отдых во время больничных.
• Злоупотребления обременяют работодателей расходами и мешают работе коллективов.
• Эксперты призывают к улучшению контроля за больничными и обучению сотрудников принципам ответственности

Вместо постельного режима на L4:

• ремонт квартиры,
• ловля кролика, или
• работаю на второй работе.

Хотя летний сезон должен принести снижение количества больничных, компании все чаще наблюдают противоположную тенденцию. Данные Conperio Sickness Absence Barometer за июль и август 2024 года показывают, что средний уровень отсутствия в проверенных компаниях составил 6,55% и 6,77% соответственно. В чем проблема? Все больше больничных используются не по прямому назначению — как способ продлить отпуск, избежать простоя или... другой оплачиваемой работы.

В идеальном сценарии отсутствие по болезни в течение года должно следовать естественной кривой - с явным ростом осенью и зимой, когда увеличивается заболеваемость гриппом и вирусными инфекциями. Летом, когда погодные условия благоприятны для здоровья, уровень L4 должен снижаться . Однако, как показывают данные Conperio, польской консалтинговой компании, занимающейся аудитом отсутствия по болезни, реальность выглядит иначе.

Рост L4 в праздничный сезон

- В праздничный сезон мы наблюдаем рост больничных, что, к сожалению, во многих случаях не отражается на реальном состоянии здоровья сотрудников . Отпуск берут непосредственно перед праздником, во время и даже после него, что свидетельствует о попытках его искусственного продления. Такая практика часто возникает из-за убеждения, что работодатель не контролирует больничные в это время должным образом, что способствует злоупотреблениям, - комментирует Миколай Зайонц, президент Conperio, эксперт по рынку труда.

Компании пытаются заранее планировать летние остановки производства и отпуска, но все чаще сталкиваются с волной незапланированных отсутствий. Это явление порождает высокие эксплуатационные расходы, включая необходимость организации замен, путаницу в производственном планировании и накопление отпускного времени во время больничных.

Список злоупотреблений - нелепости из проверок L4. Поймать кролика

Эксперты Conperio, основываясь на многочисленных проверках, отметили ряд нарушений в июле и августе прошлого года, которые трудно связать с медицинским состоянием. Вот несколько примеров:

• ремонт дома (покраска квартиры, дверей курятника, молдингов),
• ремонт транспортных средств (тракторов, скутеров, автомобилей),
• физическая работа на объектах (стрижка травы, погрузка щебня),
• оплачиваемая работа (помощь в магазине, работа в школе),
• употребление алкоголя во время больничного («это просто пиво, оно горячее»),
• Рекреационные поездки (дачи, приморские города, смена местонахождения на 500+ км).

В одном случае сотрудник был пойман за ловлей кролика, несмотря на рекомендацию врача «пациент должен лечь» . Другой использовал мойку высокого давления, объяснив, что он оперирует здоровой рукой. Были также случаи, когда дети отсутствовали во время ухода L4 и путали больничный с отпуском для так называемой работы по дому.

Издержки и последствия для честных работников

– Такие злоупотребления не только приводят к расходам, но и влияют на честных сотрудников и доверие ко всей системе. Работодатели становятся все более беспомощными перед лицом этого «летнего креативного отсутствия» – они должны реагировать гибко, обеспечивать производство и избегать паралича команд – подчеркивает Миколай Зайонц, президент Conperio.

И как он добавляет, необходимо улучшить контроль и повысить осведомленность сотрудников о том, что злоупотребление больничными — это не «маленький хитрый трюк», а реальная проблема для компаний . Только путем внедрения эффективных процедур, мониторинга больничных на рабочем месте и обучения персонала работодатели смогут поддерживать баланс между доверием и контролем, получать организационные выгоды и минимизировать финансовые потери.

По данным консалтинговой компании, среднегодовая ставка L4 (без учета декретного отпуска) в отслеживаемых компаниях в прошлом году составила 6,66%, достигнув наибольшего значения в октябре (7,53%), а наименьшего — в мае (5,91%).

Материалы, защищенные авторским правом - правила перепечатки указаны в правилах .