Министр заявил, что Picnic не обязан придерживаться коллективного трудового договора, действующего в «обычных» супермаркетах и магазинах.
Исполняющая обязанности министра Мариэль Поль решила продлить действие льготы, предоставленной интернет-супермаркетам, таким как Picnic, Crisp и Flink. Это означает, что они временно больше не будут подпадать под действие Коллективного трудового договора в пищевой промышленности (LMB), но смогут работать на своих собственных условиях (коллективный трудовой договор в сфере электронной коммерции). Picnic запросил освобождение от уплаты налогов.
Коллективный договор LMB распространяется на сотрудников франчайзи, таких как Plus и Spar, а также на небольшие независимые предприятия, например, сырные лавки. На крупные супермаркеты, такие как Jumbo и Albert Heijn, распространяется другой коллективный договор.
Обсуждение«Бизнес-модель интернет-супермаркетов действительно отличается от модели независимых ритейлеров или франчайзи», — говорит Пол. «В то же время я хочу обратиться ко всем заинтересованным сторонам. Мир меняется, и заказы с доставкой становятся всё более обыденными. Было бы хорошо, если бы они вернулись за стол переговоров и нашли решение, которое устроит все стороны».
Вопрос о том, следует ли распространять действие коллективного договора для небольших супермаркетов и магазинов на такие компании, как Picnic, является предметом постоянных дискуссий. Picnic называет себя «супермаркетом на колесах» и, помимо прочего, работает иначе, чем обычный супермаркет, поскольку не имеет физических магазинов. Поэтому его сотрудники оплачиваются в соответствии с коллективным договором для сектора электронной торговли продуктами питания, заключенным внутри сектора.
Профсоюзы FNV и CNV не согласны с этим, утверждая, что этот коллективный договор менее выгоден для работников, чем тот, который действует в «обычных» магазинах, например, потому что работники, работающие по второму коллективному договору, получают надбавки за работу в выходные. Однако интернет-супермаркеты также являются супермаркетами и, следовательно, должны подпадать под действие того же коллективного договора.
В связи с этим профсоюз недоволен решением министерства, назвав его «слабым и непонятным решением». «Picnic — это супермаркет, но министр позволяет им ещё год делать вид, что всё иначе», — говорит член правления FNV Михиль Аль.
Он ссылается на недавнее решение суда, которое с этим согласуется — относительно конкретного срока действия коллективного трудового договора.
Несколько супермаркетов и производителей продуктов питания используют этот хитрый трюк: (текст продолжается под видео).
Профсоюз CNV также недоволен решением министра и опасается, что такие крупные компании, как Jumbo и Albert Heijn, также захотят подчинить свои услуги онлайн-доставки отдельному коллективному трудовому договору.
«Существует опасность, что они тоже подадут заявку на отдельные условия труда для своей онлайн-деятельности», — говорит Жаклин Тверда, переговорщик из CNV. «Тогда поддержка всего коллективного договора рухнет, и условия труда 350 000 сотрудников супермаркетов вскоре станут крайне неопределенными». Профсоюз заявляет, что рассматривает возможность дальнейших действий в ответ на решение Пола.
Этим летом Нидерландское управление по делам потребителей и рынков (ACM) направило министру письмо по этому вопросу. Антимонопольный орган утверждал, что исключение Picnic следует продлить, поскольку без него компании будет сложно конкурировать, что, в свою очередь, негативно скажется на потребителях, которым грозят более высокие цены на продукты питания, утверждало ACM.
Коллективный договор (CBA) для электронной коммерции предлагает таким компаниям, как Picnic, несколько более выгодные условия. У них есть конкурентное преимущество. Организация утверждает, что если бы Picnic подпал под действие коллективного договора для супермаркетов, это привело бы к росту расходов на заработную плату.
Онлайн-продажиПол также видит «веские» аргументы в пользу исключения. «Интернет-супермаркеты сосредоточены исключительно на онлайн-продажах и доставке товаров на дом без каких-либо исключений. Используемая ими структура дистрибуции полностью соответствует этому», — говорится в заявлении. Их методы работы настолько отличаются, что компаниям пока разрешено использовать собственные коллективные трудовые договоры, добавил министр.
Бывший министр Ван Геннип ранее заявлял о том, что коллективный договор супермаркетов (КТД) является общеобязательным, то есть распространяется на весь сектор, но сделал исключение для интернет-супермаркетов, надеясь, что профсоюзы и компании самостоятельно найдут решение проблем, связанных с коллективным договором. Однако пока это не увенчалось успехом. Теперь Пол призывает их к новой встрече.
RTL Nieuws
