«Это не работа для матерей»: почему в Италии контракт женщины часто истекает после рождения ребенка?

В Италии нет недостатка в женщинах, обладающих выдающимися способностями . От школ до университетов, от малого бизнеса до транснациональных корпораций, в самых разных секторах и специализациях женщины продемонстрировали и продолжают демонстрировать свои способности, как в командной работе, так и в качестве лидера. Однако даже сегодня рождение ребёнка Это словно ручной тормоз, внезапно дернутый на пути профессионала к профессиональному успеху. Действительно, существует множество дверей, которые закрываются: от низкой зарплаты до хрупкой карьеры и, в конечном счёте, увольнения . Именно такая беспощадная картина вырисовывается в книге «Не работа для матерей» Роберто Риццы, Лоренцо Каттани, Джованни Америго Джулиани и Ребекки Парачани: расследование, которое не ограничивается цифрами, а исследует их, раскрывая голоса и вынужденный выбор итальянских матерей.

В этом томе национальные данные переплетаются с опытом Болонского плана равенства, когда более шестисот родителей, в основном женщин, уволились с работы после рождения ребёнка. Это не «случаи», а система. Детство превращается в частную проблему : неадекватные услуги, невыносимо короткие часы работы, отсутствие или недоступность детских садов; отпуск по уходу за ребёнком воспринимается хуже, чем предполагает риторика «семьи»; стеклянные потолки, которые опускаются с каждым карьерным ростом; сегрегированные рабочие места «для женщин»; территориальные и социальные различия, которые углубляют разрыв между Севером и Югом, между теми, кто может позволить себе сеть, и теми, кто остался один. Так материнство становится необязательным, а не выбором; или, что ещё хуже, кривая, которая отвлекает от рынка труда именно тех, кто вложил больше всего в образование и квалификацию.

Авторы книги указывают на культуру, которая возлагает ответственность за организацию жизни на матерей , восхваляя их на словах и наказывая на деле. Они напоминают нам, что экономическая независимость — это не мелочь: это условие автономии, барьер против гендерного насилия , реальная возможность сказать: «В своей жизни я выбираю только себя». Когда женщина вынуждена уйти с работы, она теряет не только доход: она теряет свободу, связи и будущее.

Однако жалоба не заканчивается сетованиями. Книга указывает путь вперёд: только сочетание инновационных мер — широкое распространение и доступность образовательных услуг , по-настоящему совместный отпуск, стимулы для женской занятости и борьба с сегрегацией — и культура равенства, проникающая на рабочие места, в школы и дома, может превратить материнство из воспринимаемого препятствия в общую ценность. Мы обсудили этот вопрос с самими авторами.

Как возникла идея этой книги и каковы были критерии проведения анализа?

Идея книги основана на объективном исследовании, ежегодно публикуемом Национальной инспекцией труда: в Италии подавляющее большинство случаев добровольного увольнения родителей приходится на матерей. Мы хотели связать это явление с другими важными аспектами. Во-первых, это особенности участия женщин в оплачиваемом труде, которое в нашей стране остаётся значительно ниже среднеевропейского уровня, характеризуясь сильной профессиональной сегрегацией и более фрагментированными карьерными путями, чем у мужчин. Второй фактор касается политики баланса между работой и личной жизнью, которая в Италии всё ещё имеет серьёзные пробелы: отсутствие услуг для детей младшего возраста (0-2 года) и недостаточная поддержка родителей затрудняют совмещение работы и семейных обязанностей. К этому добавляется всё ещё устаревшее законодательство об отпуске по уходу за детьми, которое практически не предусматривает участия отцов и, следовательно, неэффективно в восстановлении баланса в распределении нагрузки по уходу за детьми между полами.

Из затронутых вами вопросов, какие показались вам наиболее острыми или драматичными? И какая история особенно вызвала у вас такие чувства?

Очевидно, что те, кто решает уйти с работы по причине ухода за детьми, – это в основном женщины, лишенные поддержки со стороны родителей. Это демонстрирует, как в нашей стране семья продолжает компенсировать недостатки государственной политики и рынка труда, который по-прежнему сильно дискриминирует женщин. Другой тесно связанной с этим проблемой является отсутствие по-настоящему эффективной политики баланса между работой и личной жизнью, способной защитить занятость женщин и предотвратить превращение материнства в препятствие для карьерного роста. Дополняет эту картину культурный компонент, который далеко не маргинален. Наши данные показывают, что, несмотря на растущее в последние десятилетия понимание гендерного равенства, в Италии сохраняется глубокая культурная амбивалентность: значительная часть населения по-прежнему считает, что оплачиваемая работа может ставить под угрозу материнскую роль, и в то же время с трудом принимает тот факт, что отцы могут заботиться о своих детях наравне с матерями. Другими словами, система ценностей по-прежнему основана на традиционных моделях, которые препятствуют совместному уходу и подпитывают представление о том, что материнство и работа – это конфликтующие, а не совместимые, взаимодополняющие аспекты.