Timac Agro подписывает хартию равных возможностей фонда Sodalitas

Timac Agro Italia , ведущая компания в секторе питания растений, входящая в французскую группу Roullier , подписала хартию равных возможностей и равенства на рабочем месте , продвигаемую в Италии фондом Sodalitas .

Конкретное обязательство, которое укрепляет идентичность компании как инклюзивной организации , заботящейся о благополучии людей и ценящей разнообразие. Продление сертификата Great Place to Work , полученного уже в нескольких предыдущих выпусках, также вписывается в этот же добродетельный путь: признание, свидетельствующее о постоянном внимании Timac Agro Italia к корпоративному климату, продвижении культуры, основанной на слушании, постоянном совершенствовании и совместном росте.

Имея два производственных предприятия в Ломбардии (Рипальта-Арпина) и Апулии (Барлетта) и более 300 сотрудников по всей стране, Timac Agro Italia отличается моделью развития, сочетающей инновации , устойчивое развитие и внимание к человеческому капиталу . Ее сеть из более чем 170 агрономов предлагает фермерам высококвалифицированные решения, сочетающие в себе продукцию с инновационными технологиями и чрезвычайно компетентную службу агрономической помощи для повышения урожайности и экологической устойчивости.

Успех Timac Agro Italia основан на корпоративной культуре, основанной на доверии , сотрудничестве и личностном росте . Отдел кадров продвигает индивидуальные пути развития, которые сопровождают каждого сотрудника с момента его прихода в компанию, благодаря непрерывным программам обучения и постоянному вниманию к сохранению баланса между личной жизнью и работой.

«Наше видение ясно: поставить людей в центр внимания, признать и подчеркнуть их уникальность и создать рабочую среду, в которой каждый может раскрыть свой потенциал», — сказал Пьерлуиджи Сасси , генеральный директор Timac Agro Italia. «Подписание Хартии равных возможностей является актом, соответствующим этому обязательству».

Хартия равных возможностей и равенства на рабочем месте — это добровольная и конкретная декларация намерений, продвигаемая в Италии Fondazione Sodalitas, первой организацией в стране, содействующей корпоративной устойчивости, при поддержке Европейского союза. Целью хартии является распространение инклюзивной культуры на рабочем месте, поощрение компаний к внедрению корпоративной политики, способствующей обеспечению равных возможностей и признанию многообразия во всех его формах.

В этой связи организации-подписанты обязуются внедрять и продвигать ряд передовых практик, чтобы сделать рабочие места более справедливыми и гостеприимными. К ним относятся принятие справедливых и прозрачных критериев в процессах отбора и карьерного роста, содействие равной оплате труда , внимание к балансу между работой и личной жизнью , а также распространение учебных курсов, направленных на повышение осведомленности руководителей и сотрудников по вопросам инклюзивности. Особое внимание уделяется борьбе со всеми формами дискриминации, как прямой, так и косвенной, а также поощрению разнообразных талантов и точек зрения, которые рассматриваются как возможность для роста всей организации.

Соблюдение устава также дает компании Timac Agro Italia возможность укрепить свою приверженность расширению прав и возможностей женщин , способствуя активному участию и профессиональному росту женщин в компании. Это происходит посредством активизации целевых инициатив и постоянного мониторинга показателей, связанных с представительством женщин на различных организационных уровнях, с целью гарантировать равные, реальные и конкретные возможности.

В качестве доказательства своей конкретной приверженности компания Timac Agro Italia 29 и 30 апреля приняла участие в официальном мероприятии в Брюсселе, организованном Европейской комиссией по случаю Месяца разнообразия — момента международной дискуссии между компаниями, органами и учреждениями, подписавшими Хартию, посвященной обмену передовым опытом и укреплению политики инклюзивности на рабочем месте.

Благодаря этому членству Timac Agro Italia подтверждает свою приверженность построению инклюзивного будущего , в котором повышение ценности людей является ключевым рычагом инноваций и конкурентоспособности.