Справедливая оплата вместо минимальной заработной платы, план правительства

Большинство ускоряется за счет справедливой оплаты труда . Министр труда Марина Кальдероне заверила, что закон о делегировании полномочий , как альтернатива популярному предложению о минимальной заработной плате, представленному широким лагерем, готов вернуться в Палату в течение нескольких недель.

«Правительство и большинство полностью убеждены в необходимости быстрого продвижения вперед», — пояснил компетентный министр, прогнозируя окончательный зеленый свет к концу мая.

Закон о справедливой оплате труда

Таким образом, ожидается, что закон о делегировании полномочий по справедливой оплате труда будет представлен в Палаццо Мадама спустя более года после его одобрения Палатой.

Зеленый свет из Монтечиторио поступил 5 декабря 2023 года одновременно с обсуждением популярного законопроекта о минимальной заработной плате, представленного Демократической партией, M5S и AVS: поправка оппозиции, направленная на введение минимальной заработной платы в размере 9 евро брутто в час в качестве порога минимальной заработной платы в Италии, была отклонена и фактически заменена максимальной поправкой правительства , которая превратила PdL в закон о делегировании полномочий.

Положение о «делегациях в правительстве по вопросам оплаты труда и коллективных переговоров», которое, по мнению большинства источников, опрошенных Ansa, считается «оптимальной точкой прибытия».

Что предусматривает закон о делегировании полномочий?

Максимальная поправка Исполнительного комитета исключила статьи 2–8, полностью переписав статью 1, в которой были удалены все ссылки на установленный законом минимальный размер оплаты труда в размере 9 евро, и ввела руководящие принципы, которые должны быть реализованы посредством одного или нескольких законодательных указов.

Архитектура этой меры включает в себя, среди основных мер, определение национальных контрактов, наиболее часто принимаемых для каждого типа категории, посредством которых устанавливается минимальный экономический режим для каждого типа работников.

Для лиц, не охваченных ни одним коллективным договором, применяется минимальная заработная плата наиболее близкой категории.

Закон о делегировании полномочий также предусматривает введение стимулов для обновления CNNL в установленные сроки, а также пересмотр критериев контроля оплаты труда и коллективных переговоров, а также содействие прозрачности и информированию общественности по этому вопросу.

Исполнительный орган намерен достичь этой цели путем оптимизации коммуникации между компаниями и государственными органами по вопросам заработной платы и применения национальных контрактов, для чего ему потребуется сбор данных о применении контракта и о фактически применяемых к работникам методах расчета заработной платы.

Как указано в тексте, одобренном Палатой, делегирование полномочий Правительству предусматривает принятие в течение шести месяцев законодательных актов, направленных на:

• обеспечить работникам справедливую и равноправную заработную плату;
• бороться с недооценкой труда, в том числе в отношении конкретных моделей организации труда и конкретных категорий работников;
• поощрять перезаключение национальных коллективных трудовых договоров в соответствии со сроками, установленными социальными партнерами, в интересах работников;
• борьба с недобросовестной конкуренцией путем распространения контрактных систем, направленных на снижение затрат на рабочую силу и защиту работников (так называемый контрактный демпинг).