Промышленность, малочисленные и низкооплачиваемые женщины-работницы в Ломбардии: «На шесть тысяч евро меньше за год»

Милан, 11 мая 2025 г. – Гендерный разрыв в оплате труда в секторе металлообработки составляет почти шесть тысяч евро .

Это разница между средней годовой зарплатой брутто (RAL) мужчины, составляющей 39 717 евро , и средней годовой зарплатой женщины , которая остается на уровне 33 754 евро , что на 15% меньше . Этот разрыв увеличивается в небольших компаниях , поскольку в компаниях с численностью сотрудников менее 100 человек гендерный разрыв достигает 26% .

Краткий обзор условий труда женщин в промышленности Ломбардии, взятый из отчета Fim-Cisl, в котором проанализированы данные 350 компаний из различных отраслей металлообработки : от ИКТ до сталелитейной промышленности, от множества мастерских в провинциях Ломбардии до оборонных и автомобильных гигантов. Мир, в котором женское население, хотя и растет, все еще составляет меньшинство . Из общего числа занятых только 22% составляют женщины, достигая пика в 30% в столичном городе Милане, где, однако, сосредоточено больше канцелярских функций из-за присутствия штаб-квартир крупных компаний в этом секторе, особенно в сфере ИКТ . Среди рабочих, не только в традиционном производстве, но и в компаниях с самым высоким уровнем технологий и самыми передовыми функциями, по-прежнему преобладают мужчины, а доля женщин остается на уровне 14,6%. Учитывая, что в Ломбардии женщины составляют лишь 15,2% менеджеров и 23% руководителей, «розовые квоты» по-прежнему сосредоточены в сфере офисной работы, часто на неполный рабочий день, с небольшими шансами на карьерный рост и, следовательно, с заработной платой, которая остается на прежнем уровне на протяжении многих лет. «Прогресс был достигнут, поскольку, например, занятость женщин в секторе металлообработки выросла примерно на 3%, — анализирует Мирко Долзаделли, генеральный секретарь Fim-Cisl Lombardia, — однако гендерные различия остаются заметными, и предстоит еще долгий путь. Исследования показывают, что в компаниях, где существуют переговоры второго уровня и где сильное присутствие профсоюзов, разрыв менее выражен».

Более того, по -прежнему низкое присутствие женщин «высвечивает проблему отсутствия привлекательности мира, который ищет профессиональных деятелей для обучения и развития. По этой причине, — заключает она, — размышления должны также охватывать мир школы».

В основе разрыва в оплате труда , как и во всем мире труда, лежит забота о маленьких детях, престарелых родителях, нетрудоспособных или больных родственниках, которая по-прежнему почти всегда ложится на плечи женщин. Зачастую им приходится выбирать контракты на неполный рабочий день, отказываться от сверхурочной работы, командировок или более высокооплачиваемых смен.

« Эта меньшая гибкость , часто обусловленная семейными нуждами, — читаем мы в отчете, — приводит к тому, что женщины полностью или частично исключаются из предоставления мер «вознаграждения» , таких как сверхминимум, которые выплачиваются по единоличному усмотрению компании, которая при их распределении может следовать логике, которая не всегда фокусируется на качестве, профессионализме, но часто на степени присутствия человека в компании». В компаниях, где «отсутствует коллективный договор, который по своей природе основан на солидарности и равенстве, различия между мужчинами и женщинами увеличиваются», поскольку повышение заработной платы по-прежнему привязано к рычагам, связанным с индивидуальными переговорами, таким как сверхминимум или премии за производительность. В заключении отчета звучит тревога на ближайшие годы: «Эта недостаточная представленность женщин на рынке труда имеет экономические, социальные, профессиональные и этико-моральные последствия, которые в среднесрочной перспективе, если не

мы изменим темп, они еще больше парализуют сферу труда и наше общество».