Традиционные увольнения, продолжительность компенсации, условия доступа... Государственные способы экономии на страховании по безработице

Едва последние правила вступили в силу, как правительство возобновило взрывоопасный проект: новую реформу страхования по безработице.

Заявленная цель? Сократить государственный дефицит, оптимизировать рынок труда... и сэкономить деньги. Но, учитывая негативную реакцию профсоюзов и и без того напряженную систему, дебаты обещают быть жаркими.

Снова реформа, несмотря на недавнее соглашение

Соглашение, подписанное в ноябре 2024 года, должно было регулировать систему в течение четырёх лет. Однако Франсуа Байру объявил о начале двух переговоров: по страхованию по безработице и по трудовому праву.

Поворот, который не вызывает одобрения: «Нас просят пересмотреть соглашение, хотя оно еще не полностью реализовано», — говорит Фредерик Суйо (FO).

Обычные перерывы в достопримечательностях

Главная цель: увольнения по обоюдному согласию. В 2024 году было подписано более 514 000 соглашений. Министр труда Астрид Паносян-Буве указывает на «злоупотребления »: замаскированные увольнения, замаскированные отставки или неспособность найти работу.

Он предусматривает ужесточение условий выплаты компенсаций и продление сроков ожидания.

Экономьте деньги… любой ценой?

Бюджетная структура ясна: к 2026 году необходимо сэкономить 43,8 млрд евро. Планируется сократить расходы на страхование по безработице, которое обойдется в 10 млрд евро только при увольнении по обычным основаниям.

CFDT осуждает «неразделённые усилия» и бюджетную логику, замаскированную целями эффективности. Правительство, со своей стороны, настаивает на необходимости «менее щедрой» и более «стимулирующей» системы.

Однако цифры подтверждают это утверждение: безработные получают в среднем 1093 евро нетто в месяц, или 52% от медианной зарплаты.

Пособия получает менее половины соискателей. При этом те, кто находится в наиболее нестабильном положении, часто остаются без работы: молодёжь, женщины и работники, работающие по краткосрочным или временным контрактам.

Социальная или бухгалтерская реформа?

За обещаниями оптимизации профсоюзы и наблюдатели опасаются экономической реформы за счет наиболее уязвимых слоев населения.

Среди вариантов: монетизация пятой недели отпуска, поощрение нетипичных постоянных контрактов, сокращение сроков подачи апелляций.

Чтобы быть убедительной, реформа должна доказать, что это нечто большее, чем просто замаскированный план жёсткой экономии. Но, столкнувшись с мятежными профсоюзами и настороженной общественностью, эта задача оказывается непростой.