Сексизм на рабочем месте: что чувствуют сотрудники-мужчины?

Прогрессирует ли борьба с бытовым сексизмом в компаниях, которые обучают или повышают осведомленность своих сотрудников по этому вопросу? Третий барометр коллектива #StOpE подчеркивает прогресс и (длинный) путь, который еще предстоит пройти.

В январе прошлого года 19 крупных компаний из коллектива #StOpE, внутренне приверженных проблеме сексизма, разослали своим сотрудникам анкету для оценки ситуации и ее развития. Откликнулось 132 000 человек. 70 000 женщин и 60 000 мужчин. В этой колонке мы сосредоточимся в основном на ответах мужчин.

Первый урок: каждый второй мужчина утверждает, что посетил тренинг или ознакомительную сессию, предлагаемую его организацией, а это значит, что другая половина не предприняла этот шаг. Следует отметить, что участие женщин в этих сессиях не лучше. Однако эти действия, по-видимому, приносят пользу, поскольку половина мужчин утверждают, что в последние годы они стали более внимательны к сексистским комментариям и поведению вокруг них. 43% также считают, что стали более осторожны в своем поведении. Наконец, почти 9 из 10 мужчин признают, что сексизм имеет пагубные последствия для тех, кто с ним сталкивается, особенно в плане уверенности в себе.

Результаты показывают, что восприятие сексистского поведения на рабочем месте остается низким среди сотрудников-мужчин, а проявления менее заметны и более скрыты.

Например, на собрании только 9–13% мужчин говорят, что стали свидетелями ситуации, когда женщину не слушали или прерывали из-за того, что она женщина. Или что его идею подхватил и подтвердил другой собеседник. Или что ей объяснили предмет, в котором она является экспертом. Или что ее попросили делать заметки. Тем не менее, треть женщин утверждают, что сталкивались с подобными ситуациями, независимо от возраста.

Другой пример: только 4% мужчин когда-либо замечали, что их коллега получила меньшую прибавку к зарплате, чем она заслуживала, потому что она женщина, в то время как 32% женщин утверждают, что сталкивались с этим лично.

«Мужчины и женщины согласны с тем, что компании должны бороться с сексизмом, но их оценки конкретных проявлений расходятся, как и средства достижения этой цели». Это анализ Брижит Грези, эксперта по вопросам равенства. Мужчины в первую очередь выступают за обучение сотрудников, а женщины в первую очередь требуют санкций.

Мужчины в отличие от женщин в большинстве своем выступают против квот на руководящие должности. Наконец, почти 4 из 10 мужчин считают, что сегодняшняя пропаганда гендерного равенства приводит к дискриминации мужчин.

По мнению Брижит Грези, эти результаты показывают, что еще многое предстоит сделать для достижения реального равенства между женщинами и мужчинами.