Постоянный контракт старшего должностного лица, одобренный Национальной ассамблеей: о чем мы говорим?

Целью постоянного контракта для пожилых людей является содействие возвращению на работу соискателей в возрасте не менее 60 лет или с 57 лет, если это предусмотрено отраслевым соглашением. Реализуемый на экспериментальной основе в течение пяти лет, этот контракт направлен на решение тревожного наблюдения: низкого уровня занятости пожилых людей во Франции, который составляет всего 38% для лиц старше 60 лет по сравнению с 61% в Германии и 70% в Швеции.

Этот новый договор дает работодателям большую гибкость: он позволяет им увольнять сотрудников, как только они достигают полной пенсионной ставки, задолго до наступления установленного законом возраста в 70 лет. Взамен работодатели получат льготы по выплате пенсионных компенсаций — положение, которое вызвало критику, особенно со стороны левых, которые видят в нем новую льготу, предоставленную работодателям.

ЛФИ выступает против текста

Мера была принята в Национальной ассамблее 57 голосами против 9. В то время как партия La France Insoumise выступила против, осудив ее как «принудительный труд» для пожилых людей, остальные левые подавляющим большинством проголосовали за, несмотря на несколько воздержавшихся. Национальное объединение также поддержало законопроект.

Министр труда Астрид Паносян-Буве приветствовала принятие законопроекта как «успех социал-демократии», подчеркнув необходимость срочного решения ситуации, которая считается несправедливой и экономически разрушительной.

Этот текст, уже одобренный Сенатом, также содержит другие положения, касающиеся трудоустройства пожилых людей, такие как обязанность организовывать специальные переговоры об их трудоустройстве каждые четыре года в крупных компаниях или даже возможности для профессиональной переподготовки через персональный счет обучения (CPF).