С 15 июля 2025 года рабочее время сократится: что будет с заработной платой, воскресеньями и обеденными перерывами?

Закон 2101 от 2021 года устанавливает постепенное сокращение рабочего дня в Колумбии с 48 до 42 часов в неделю без ущерба для заработной платы работников или приобретенных прав.

Согласно этому законодательству, начиная с 15 июля 2025 года рабочая неделя в Колумбии сократится до 44 часов, а затем, 15 июля 2026 года, она снова сократится до достижения установленной 42-часовой рабочей недели в качестве конечной цели.

С вступлением в силу этого постановления возникают вопросы о том, повлияет ли сокращение рабочего времени на такие ключевые аспекты, как заработная плата, воскресные премии и обеденные перерывы. Вот что вам нужно знать.

Закон 2101 от 2021 года прямо устанавливает, что сокращение рабочего дня не повлияет на заработную плату, социальные льготы или стоимость обычного рабочего часа.

Данное положение также не освобождает работодателей от их юридических обязанностей перед работниками, таких как своевременная уплата взносов социального страхования, начисление выходных пособий, предоставление премий, отпусков и других льгот, закрепленных в нормативных актах.

Основная цель вышеупомянутого закона — улучшить качество жизни колумбийских работников путем содействия лучшему балансу между работой и личной жизнью, не ущемляя при этом их экономические права.

«Целью настоящего закона является постепенное сокращение еженедельного рабочего дня без уменьшения заработной платы и без ущемления приобретенных прав и гарантий работников», — говорится в статье 1 Закона 2101 от 2021 года.

Статья 179 Основного трудового кодекса устанавливает порядок оплаты обязательных дней отдыха, таких как воскресенья и праздничные дни, указывая, что они должны оплачиваться дополнительно при работе .

Важно отметить, что, согласно закону, «периодической работой в обязательный выходной день» считается работа в один или два таких дня в течение одного календарного месяца.

Однако «постоянной работой в обязательный выходной день » считается ситуация, когда работник работает три или более таких дней в течение одного календарного месяца.

Это различие может затрагивать такие аспекты, как доплаты, необходимость получения разрешения от Министерства труда и право на дополнительную компенсацию, установленные Основным трудовым кодексом.

Аналогичным образом, стороны трудовых отношений могут письменно договориться о том, что обязательный день отдыха не будет воскресеньем . Однако, если в трудовом договоре или официальном дополнении к нему нет прямого соглашения, воскресенье будет считаться обязательным днём отдыха в соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса.

В официальном заявлении Министерства труда ведомство пояснило, что «перерыв на обед не является частью рабочего дня и, следовательно, не может быть использован для сокращения установленной продолжительности рабочего времени».

Наконец, помните, что в соответствии со статьей 11 Закона 2101 от 2021 года максимальная продолжительность обычного рабочего дня составляет восемь (8) часов в день и до сорока двух (42) часов в неделю после завершения постепенной реализации закона.

В статье говорится следующее:

«Максимальная продолжительность обычного рабочего дня составляет восемь (8) часов в день, без ущерба для положений статьи 3 Закона 2101 от 2021 года о постепенном применении, а максимальная продолжительность рабочего дня — сорок два (42) часа в неделю. Максимальная продолжительность рабочего дня может быть распределена по взаимному соглашению между работодателем и работником от пяти (5) до шести (6) дней в неделю, всегда гарантируя день отдыха и не влияя на размер заработной платы».

Количество рабочих часов в день может быть установлено гибко. Если согласованный график включает ночные смены, работник имеет право на соответствующую доплату за работу в этот период. Однако из этого правила есть исключения , с которыми можно ознакомиться здесь .

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ РЕДАКЦИОННОЙ СТАТЬИ