Médicos ameaçam greve após oferta salarial de 4%

Médicos na Inglaterra estão ameaçando entrar em greve após receberem um aumento salarial de 4%.

A Associação Médica Britânica (BMA), sindicato que representa os médicos, disse que o aumento — em vigor a partir de 1º de abril — era "ridículo" e não foi suficiente para reverter congelamentos salariais históricos.

Enquanto isso, o Sindicato Nacional da Educação (NEU) disse que provavelmente "registraria uma disputa" com o governo se este não se comprometesse a financiar integralmente o aumento salarial de 4% para professores na Inglaterra.

O secretário da Saúde, Wes Streeting, defendeu as ofertas na quinta-feira, dizendo que elas estavam acima da inflação — os preços das taxas estão subindo.

O presidente do conselho da BMA, Prof. Philip Banfield, disse que o salário dos médicos ainda é cerca de um quarto menor do que há 16 anos, quando se leva em conta a inflação.

Ele disse que o aumento salarial "nos leva para trás, adiando a restauração salarial ainda mais para longe, sem um plano governamental ou garantias para corrigir essa erosão do valor de um médico".

O Dr. Banfield acrescentou que "ninguém quer o retorno de cenas de médicos em piquetes", mas as ações do governo "infelizmente fizeram com que isso parecesse muito mais provável".

A BMA deve realizar uma votação entre os médicos residentes na semana que vem sobre uma possível greve, embora isso tenha sido convocado antes do anúncio de quinta-feira.

O Departamento de Saúde disse que os médicos residentes, anteriormente chamados de médicos juniores, receberiam um acréscimo extra de £ 750, elevando seu aumento salarial médio para 5,4%.

Médicos residentes participaram de 11 greves separadas durante 2023 e 2024, pois defendiam um aumento de 35% para compensar 15 anos de salários abaixo da inflação.

Eles receberam aumentos médios de 22% nos últimos dois anos para pôr fim a essas greves - e a BMA argumenta que o aumento salarial deste ano não foi suficiente para compensar o déficit restante.

Enquanto isso, os sindicatos da saúde reagiram com raiva depois que um aumento menor de 3,6% foi anunciado para outros funcionários do NHS, incluindo enfermeiros, parteiras e outros trabalhadores da linha de frente.

O Royal College of Nursing disse que era "grotesco" que enfermeiros tivessem recebido um aumento menor do que os médicos, o que, segundo ele, seria "inteiramente absorvido" pelos aumentos de preços.

O sindicato planeja consultar os enfermeiros sobre se estão satisfeitos com o aumento ou se desejam prosseguir com a greve. Se apoiarem a segunda opção, uma votação formal de greve poderá ser realizada.

Os funcionários do NHS no País de Gales e na Irlanda do Norte provavelmente receberão o mesmo salário, já que os governos desses países aceitaram as mesmas recomendações.

Na Escócia, enfermeiros, parteiras e outros profissionais de saúde do NHS votaram para aceitar um aumento de 4,25% em 2025-26 .

O secretário de Saúde e Assistência Social, Wes Streeting, disse: "Este governo nunca seria capaz de reverter totalmente uma década e meia de negligência em menos de um ano, mas os aumentos salariais deste ano - e do ano passado - representam um progresso significativo para garantir que os funcionários do NHS sejam devidamente reconhecidos pelo excelente trabalho que realizam."

A inflação subiu inesperadamente para 3,5% no ano até abril , com analistas econômicos prevendo um número de 3,2% para este ano fiscal.

Embora os sindicatos da educação tenham recebido bem o aumento salarial, eles levantaram preocupações de que ele seria coberto apenas parcialmente pelo governo.

O departamento de educação anunciou £ 615 milhões adicionais para cobrir os aumentos, mas disse que as escolas seriam solicitadas a financiar parcialmente os prêmios por meio de "melhoria de produtividade e gastos mais inteligentes".

Daniel Kebede, secretário-geral do NEU, o maior sindicato de professores, disse que em muitas escolas isso resultaria em "cortes na prestação de serviços para crianças e jovens, perdas de empregos e cargas de trabalho adicionais para uma profissão já sobrecarregada".

Ele acrescentou: "A menos que o governo se comprometa a financiar integralmente o aumento salarial, é provável que a NEU registre uma disputa com o governo sobre a questão do financiamento e faça campanha para garantir que todos os pais entendam o impacto de um corte no dinheiro disponível para as escolas, e que todos os políticos entendam isso também."

Kebede disse à BBC que seu sindicato consultaria os membros sobre a oferta, mas ele achava que ela seria "amplamente aceitável" e que uma greve era "muito improvável".

Os aumentos ocorrem depois que os ministros aceitaram propostas de uma série de órgãos de revisão salarial, que têm a tarefa de recomendar prêmios salariais para cerca de 45% das pessoas que trabalham no setor público.

Os prêmios são maiores do que os 2,8% orçados anteriormente pelo Tesouro, com os ministros dizendo que a maior parte do restante terá que vir dos orçamentos existentes.

O Partido Trabalhista encerrou greves de longa data no setor público no verão passado, aceitando aumentos salariais recomendados entre 4,75% e 6% para o ano passado.

Os ministros argumentaram que a medida era necessária para interromper os danos à economia, mas isso levou a acusações dos conservadores de que eles haviam perdido o controle dos salários do setor público.

Edward Argar, secretário de saúde sombra, disse: "Avisamos o Partido Trabalhista que os sindicatos simplesmente voltariam atrás em mais quando eles cedessem às greves e concordassem com exigências salariais acima da inflação, sem condições.

"Agora, com a ameaça de novas greves mais uma vez lançando uma sombra sobre o NHS, esse alerta está se tornando realidade."