Um especialista com habilidades em IA encontrará um emprego com mais facilidade e ganhará mais

– Vemos cada vez mais que o conhecimento de ferramentas de IA está se tornando um trunfo no recrutamento, especialmente para cargos de liderança e gestão – afirma Marcin Roszkowski, especialista em recrutamento da consultoria de RH HRK. As observações da HRK são confirmadas pelo recente estudo PwC - 2025 Global AI Jobs Barometer, que mostrou um aumento sistemático na proporção de ofertas de emprego que exigem habilidades em IA.

Especialistas em IA são procurados com urgência

De acordo com dados da PwC, enquanto o número total de ofertas de emprego nos países pesquisados ​​caiu 11,3% (em relação ao ano anterior) em 2024, o número de ofertas que exigem habilidades em IA aumentou 7,5% nesse período. A edição polonesa do estudo apresentou resultados semelhantes: com um número menor de anúncios de emprego publicados na Polônia, a parcela de ofertas que exigem conhecimento de ferramentas de TI aumentou para 2,5%.

A porcentagem de ofertas de emprego que exigem habilidades em IA aumentou em todos os setores ao longo desse período, mas o crescimento mais rápido ocorreu em serviços de TIC (de 2% em 2018 para 9,6% em 2024) e serviços profissionais (de 0,7% em 2018 para 4% em 2024). Uma tendência semelhante pode ser observada em países desenvolvidos ao redor do mundo; de acordo com o Fed de Atlanta, no ano passado, 1,7% de todas as ofertas de emprego nos EUA exigiam habilidades em IA.

Apesar do crescente número de vagas para especialistas e gestores com conhecimento em IA, as regras para o uso dessas ferramentas continuam sendo um desafio. Conforme evidenciado pelo estudo de junho da HRK, realizado no LinkedIn com mais de 250 especialistas e gestores, cerca de 58% deles trabalham em empresas que não regulamentam o uso de inteligência artificial.

As empresas estão implementando políticas de uso de IA

O estudo, que a "Rzeczpospolita" foi a primeira a descrever, mostra que apenas 19% das empresas introduziram regras claramente definidas para o uso de ferramentas de IA. O mesmo número (19%) de entrevistados confirmou que suas empresas possuem regulamentações parciais, porém imprecisas, e 4% admitiram que o uso de IA é totalmente proibido em seus locais de trabalho.

Segundo Marcin Roszkowski, embora as diretrizes internas sobre o uso de IA apareçam principalmente em grandes empresas, a tendência de organização dessa área é clara. Principalmente porque a inteligência artificial está se tornando cada vez mais uma ferramenta de trabalho, acelerando operações e apoiando análises.

– Pessoas que conseguem trabalhar com tecnologias de forma eficaz terão a maior vantagem no mercado de trabalho – afirma o especialista da HRK. Isso já é demonstrado pelo Barômetro Global de Empregos em IA da PwC: em 2024, pessoas que conheciam ferramentas de IA ganharam, em média, 56% a mais do que seus colegas sem essas habilidades.