Fundos adicionais antes das férias. Quando o empregador pode pagar o benefício?

Empregadores que empregam menos de 50 funcionários equivalentes a tempo integral e que se demitiram da administração de um fundo de benefícios sociais da empresa (ZFŚS) podem pagar benefícios de férias . Isso é confirmado pelo Artigo 3, Seção 3, da Lei de 4 de março de 1994 sobre o fundo de benefícios sociais da empresa.

Quanto é o pagamento de férias?

De acordo com o Artigo 3, Seção 4, da referida Lei, o valor do subsídio de férias não pode exceder o valor do desconto básico adequado ao tipo de emprego do empregado. No entanto, vale ressaltar que o valor deste subsídio é determinado proporcionalmente ao tempo de trabalho do empregado.

A dedução básica para um funcionário equivale a 37,5% do salário médio mensal na economia nacional no ano anterior ou no segundo semestre do ano anterior, se o salário médio tiver sido superior. No caso de funcionários jovens no primeiro ano de educação, essa dedução equivale a 5%, no segundo ano, a 6%, e no terceiro ano, a 7% do salário médio mensal. No entanto, se o funcionário realizar trabalho em condições especiais ou de natureza especial, a dedução equivale a 50% do salário médio mensal.

Subsídio de férias 2025

Conforme declarado no Comunicado do Presidente do Instituto Central de Estatística de 19 de fevereiro de 2025, referente ao salário médio mensal na economia nacional em 2024 e no segundo semestre de 2024, o salário médio mensal foi de PLN 7.140,52, enquanto no segundo semestre do ano foi de PLN 7.262,39. Portanto, no cálculo do subsídio de férias, consideramos o valor do segundo semestre do ano.

Assim, um funcionário em tempo integral pode receber um máximo de PLN 2.723,40 em 2025.

Um funcionário juvenil receberá até PLN 363,12 no primeiro ano de estudo, até PLN 435,74 no segundo ano e até PLN 508,37 no terceiro ano.

Uma pessoa que realiza trabalho com condições especiais ou de natureza especial receberá um subsídio de férias de até PLN 3.631,20.

Quando o pagamento de férias é feito?

O empregador pode pagar o subsídio de férias uma vez por ano, até o último dia anterior ao início das férias. Este subsídio não está sujeito à contribuição previdenciária do empregado.

Informações sobre o não pagamento do subsídio de férias

Se os empregadores que empregam menos de 50 funcionários equivalentes em tempo integral não forem abrangidos por um acordo coletivo e não forem obrigados a emitir regulamentos de remuneração, eles deverão fornecer aos funcionários informações sobre a falha em estabelecer um Fundo de Benefícios aos Funcionários e a falha em pagar o subsídio de férias no primeiro dia do mês do ano civil em questão, de uma forma aceita por eles.

No entanto, quando se trata de empregadores com pelo menos 50 funcionários abrangidos por uma convenção coletiva, as informações sobre a não criação de uma ZFŚS e a falta de pagamento de férias constam na convenção coletiva. Caso os funcionários não estejam abrangidos por ela, tais informações constam no regulamento de remuneração.

Obrigações de informação cumpridas isentam do pagamento de benefícios.