Candidatar-se a um emprego no horário do seu chefe é permitido?

Dilema

Você tem permissão para se candidatar a um emprego de período integral durante o horário de trabalho porque, do contrário, não teria tempo, ou estaria "roubando" do chefe?

“Você tem que trabalhar durante o horário de trabalho”, diz a advogada trabalhista Samantha Kranenburg. “Se quiser tratar de um assunto particular, precisa fazê-lo fora do horário de trabalho. Ou então precisa tirar uma licença para isso.”

Segundo Kranenburg, esse princípio decorre do princípio do bom emprego. Pode-se esperar que um funcionário dê o seu melhor, esteja presente e realize seu trabalho durante o horário de trabalho.

"A regra principal é que você precisa se candidatar a empregos no seu próprio tempo", diz Kranenburg. Mas há exceções possíveis. "Alguns acordos coletivos de trabalho estipulam que você pode ter a oportunidade de fazê-lo durante o horário de trabalho, por exemplo, em caso de reorganização, se houver um plano social." Como os funcionários podem perder o emprego nesse caso, eles podem procurar outro emprego durante o horário de trabalho.

"Você também pode conseguir a permissão do empregador em outras circunstâncias, em consulta", diz Kranenburg. "Às vezes, o empregador pensa: é melhor não ter permissão, vá em frente e se candidate a uma vaga durante o horário de trabalho."

Kranenburg frequentemente vê as coisas darem errado ao se candidatar a empregos em segredo. "Veja o exemplo do funcionário que foi a uma entrevista de emprego em um carro da empresa e fingiu que era um compromisso relacionado ao trabalho." Esse funcionário foi demitido na hora quando o empregador descobriu isso. O caso foi levado a julgamento em 2022. O tribunal decidiu a favor do empregador.

Kranenburg também conhece casos em que um empregador se recusou a pagar parte do salário. O funcionário compareceu secretamente a uma entrevista de emprego durante o horário de trabalho ou trabalhou em cartas de motivação. "Se um funcionário mente sobre isso, isso geralmente leva a uma quebra de confiança", diz Kranenburg. "Você não é obrigado a dizer que está procurando outro emprego, mas se fizer isso durante o horário de trabalho, regras diferentes se aplicam."

No entanto, na prática, os funcionários frequentemente parecem mentir sobre isso, diz Kranenburg. Principalmente desde a pandemia do coronavírus, quando o trabalho remoto se tornou comum, as atividades privadas durante o horário de trabalho se tornaram mais fáceis. "Isso criou uma cultura na qual os empregadores às vezes ignoram. Por exemplo, se um funcionário vai ao cabeleireiro ou lava o rosto."

Se for aceitável na cultura de trabalho fazer algo por conta própria por uma hora durante o expediente, o funcionário poderá conseguir se safar no tribunal, de acordo com Kranenburg. "Se você conseguir demonstrar ao tribunal que as regras não eram claras, e se outros colegas ou ex-colegas confirmarem isso, por exemplo, o empregador poderá ter dificuldades no tribunal."

Se você não consegue encontrar tempo para se candidatar a empregos, corre o risco de ficar preso em um emprego que não gosta, diz o consultor de carreira Carlien Kloes. Mas isso nem sempre precisa ser por falta de tempo. "Eu sempre aconselho você a se perguntar por que está preso. E: converse com um amigo, seu parceiro ou um coach sobre isso. Você tem medo da incerteza financeira? Ou acha, por causa da incerteza, que um novo empregador não vai te contratar de qualquer maneira? Verifique se essas suposições estão corretas; muitas vezes, não estão."

Kloes também observa que essas questões podem ser abordadas por meio do empregador. "Às vezes, o acordo coletivo de trabalho determina que os funcionários podem fazer uma avaliação de carreira de vez em quando." Os empregadores também têm interesse em que o funcionário goste do trabalho e não abandone o emprego por estresse ou tédio. Afinal, eles não querem altos custos de absenteísmo. "Parar ocasionalmente para avaliar se um funcionário ainda está no lugar certo pode ajudar a prevenir o absenteísmo de longo prazo."

Segundo Kloes, às vezes é possível discutir abertamente com seu empregador que você deseja pesquisar mais a fundo. "Os empregadores frequentemente me perguntam se eu gostaria de analisar com um funcionário as suas expectativas em relação ao trabalho", diz ela. Em muitos casos, o funcionário permanece no empregador atual, embora inicialmente pensasse que teria que mudar de empregador. "Muitas vezes, empregador e funcionário ajustam as tarefas em conjunto, e isso resolve grande parte da insatisfação."

Reter funcionários é tão importante neste mercado de trabalho competitivo que os empregadores estão muito mais dispostos do que antes a pensar junto com o funcionário e a migrar, observa Kloes, que atua no ramo há mais de vinte anos. Os empregadores frequentemente a procuram e dizem: "Gostaria de manter este funcionário. Como posso fazer isso?" Kloes: "Muitas vezes, ao organizar uma função de forma um pouco diferente – chamamos isso de "job carving " – você pode rapidamente tornar o trabalho muito mais agradável."

Candidatar-se a empregos durante o horário de trabalho não é permitido em princípio. A menos que haja acordos na convenção coletiva de trabalho, por exemplo, em caso de reorganização. Se for aceito na cultura de trabalho realizar atividades privadas durante o trabalho, o empregador pode não ter muito a fazer por você em caso de processo judicial. E: pergunte-se também por que você não se candidata a empregos. Pode haver algo mais por trás disso do que falta de tempo.