Gerente de prisão permite que presos façam tarefas privadas e perde emprego
Um gerente da Penitenciária de Alphen aan den Rijn perdeu o emprego após 27 anos de serviço leal, pois fazia com que colegas e presos realizassem tarefas particulares. O homem também levava restos de madeira para sua lareira.
Isso fica evidente em uma decisão publicada recentemente pelo Tribunal Distrital de Haia.
O homem de 54 anos trabalhava para o Departamento de Instituições Correcionais desde 1997. Ele era vice-chefe do Departamento do Trabalho na prisão de Alphen aan den Rijn desde 2007. Nessa função, ele cogerenciava o Departamento do Trabalho da prisão. Os presos podem trabalhar lá por uma taxa modesta.
Tarefas privadasNo final do ano passado, o empregador recebeu vários indícios de que o homem havia mandado usinar duas chapas de metal por colegas subordinados e um detento na oficina da prisão. A investigação mostrou que esse era de fato o caso. O homem negou que as chapas usinadas fossem destinadas à sua empresa metalúrgica. Ele teria fabricado mesas com elas para uso privado.
A investigação também revelou que o homem já havia consertado a vela do barco do filho na oficina têxtil da prisão. Por fim, apesar de um aviso prévio, ele havia levado consigo vários sacos de madeira para a lareira.
No passado, o gerente teria contratado a oficina da prisão para realizar trabalhos para sua própria empresa. Na época, isso sempre era feito por meio de confirmação oficial de pedido e com pagamento. Isso foi encerrado porque a administração da prisão proibiu tais pedidos para evitar conflitos de interesse.
DemissãoApós a investigação, a Agência de Instituições Judiciais decidiu demitir o gerente no final do ano passado. Segundo o empregador, o homem não se comportou como um bom servidor público, que deve ser "cuidadoso, incorruptível e confiável". "Trabalhar para o governo central e, em particular, para o DJI significa: trabalhar em uma casa de vidro", segundo o empregador. "Um servidor público em sua posição deveria saber disso."
Como o gerente se recusou a aceitar um pacote de indenização, o empregador entrou na justiça para demiti-lo.
Tarefas insignificantesNo tribunal, o supervisor argumentou que a demissão era uma punição severa demais. Segundo ele, ele havia realizado apenas alguns trabalhos particulares insignificantes, que não foram às custas da prisão. Ele também tinha permissão do seu supervisor para consertar a vela do barco.
A remoção de resíduos de madeira pelos funcionários seria uma prática comum dentro da prisão. O homem ressaltou que, caso contrário, os resíduos teriam que ser destruídos, o que teria um custo, pelo processador de resíduos.
Problemas de segurançaO veredito divulgado na terça-feira demonstra que o tribunal de Haia discorda veementemente dele. O tribunal subdistrital de Gouda considera que as tarefas executadas não são de todo inocentes e considera que o gerente agiu de forma "gravemente repreensível".
Segundo o juiz, o gerente deveria ter percebido que, quando suas placas de metal foram processadas, não havia qualquer dúvida sobre seu uso privado "adequado". "Se um gerente utiliza um detento para fins particulares, isso pode gerar reclamações e resistência dentro da Penitenciária de Alphen e, consequentemente, problemas de segurança." O juiz também considera que essa prática "prejudica a reputação do Serviço de Instituições Judiciais na sociedade".
Cargo de gestãoO tribunal subdistrital também não considera que o homem deveria ter mandado consertar a cobertura do barco ou levado os sacos de resíduos de madeira. Segundo o tribunal, a questão de se ele tinha ou não autorização para o conserto sequer é relevante. Em sua posição, o gerente deveria saber que isso não era possível.
Por fim, o juiz acusa o homem de ter trazido objetos para dentro e para fora da prisão sem os chamados "certificados de importação e exportação". "Isso é uma violação grave das normas de segurança aplicáveis."
É por isso que o DJI está autorizado a demitir o gerente, apesar de sua longa carreira. Como não há indícios de que o homem tenha tido um desempenho ruim anteriormente e agora precisa procurar um novo emprego mais tarde, ele ainda tem direito a metade do pagamento de transição legal, segundo o juiz. Esse valor pode ser calculado em quase 30.000 euros.
RTL Nieuws
