Fazer piadas sobre futebol no trabalho pode deixá-lo desempregado: é o que diz a lei.
Apostas esportivas
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Em meados do ano que vem, a Copa do Mundo da FIFA começa no México, Estados Unidos e Canadá, atraindo a atenção de milhões de pessoas ao redor do mundo.
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Este evento esportivo costuma causar entusiasmo entre os colombianos, que costumam jogar futebol ou apostar em jogos para animar seus dias de trabalho.
No entanto, observe que esses tipos de jogos são expressamente proibidos nos locais de trabalho, conforme estipulado pelo Código Trabalhista Substantivo .
Portanto, se você se envolver nesses tipos de esquemas de apostas em futebol ou jogos de azar no seu local de trabalho, você corre o risco de perder seu emprego.
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A proibição está descrita no Artigo 60, parágrafo 6, e busca manter um ambiente de trabalho profissional e tranquilo.
O não cumprimento, afirma a regra, pode ser motivo de demissão do funcionário que a organiza ou que dela faz parte.
A restrição também se estende a sorteios, coletas, apostas, assinaturas ou qualquer tipo de publicidade no ambiente de trabalho .
O Código Trabalhista Substantivo defende que essa medida visa preservar um ambiente de trabalho positivo e de convivência, bem como proteger os empregados de atividades que possam afetar seu desempenho ou gerar distrações.
No entanto, esses tipos de atividades não são proibidas após o horário de trabalho ou em locais fora da empresa.
Isso desde que não interfira nas funções do funcionário ou nas políticas do empregador.
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