Salário justo em vez de salário mínimo, o plano do governo

A maioria acelera com salário justo . A ministra do Trabalho, Marina Calderone, garantiu que a lei de delegações , como alternativa à proposta popular sobre o salário mínimo apresentada pelo amplo campo, está pronta para retornar à Câmara dentro de algumas semanas.

“O governo e a maioria estão plenamente convictos de avançar rapidamente”, explicou o ministro competente, prevendo a luz verde final para o final de maio.

A Lei de Pagamento Justo

A lei de delegação sobre remuneração justa é, portanto, esperada no Palazzo Madama depois de mais de um ano de sua aprovação pela Câmara.

O sinal verde de Montecitorio chegou em 5 de dezembro de 2023, em conjunto com a discussão sobre o projeto de lei popular sobre o salário mínimo apresentado pelo PD, M5S e AVS: a emenda da oposição, que visava introduzir 9 euros brutos por hora como limite do salário mínimo na Itália, foi rejeitada e de fato substituída pela maxi-emenda do Governo , que transformou o PdL em uma lei de delegação.

Uma disposição relativa a “delegações ao governo relativas à remuneração dos trabalhadores e à negociação colectiva” que, de acordo com a maioria das fontes entrevistadas pela Ansa, é considerada “um ponto de chegada óptimo”.

O que prevê a lei de delegação?

A maxi-emenda do Executivo eliminou os artigos 2 a 8, reescrevendo de raiz o artigo 1, no qual foi eliminada toda a referência ao salário mínimo legal de 9 euros, introduzindo orientações a serem implementadas com um ou mais decretos legislativos.

A arquitetura da medida inclui entre as principais intervenções a identificação dos contratos nacionais mais frequentemente adotados para cada tipo de categoria, por meio dos quais se estabelece o tratamento econômico mínimo para cada tipo de trabalhador.

Para aqueles que não estão abrangidos por nenhuma convenção coletiva de trabalho, aplica-se o salário mínimo da categoria mais próxima.

A lei de delegação prevê ainda a introdução de incentivos à renovação da CNNL nos prazos estabelecidos, além da revisão dos critérios de controlo remuneratório e de negociação colectiva e a promoção da transparência e da informação pública sobre a matéria.

Este é um objetivo que o Executivo pretende atingir através da agilização da comunicação entre as empresas e os organismos públicos sobre os salários e a aplicação dos contratos nacionais, para o que exigirá a aquisição de dados sobre a aplicação do contrato e sobre os tratamentos salariais efetivamente reconhecidos aos trabalhadores.

Conforme consta no texto aprovado pela Câmara, a delegação ao Governo prevê a adoção , no prazo de seis meses, de decretos legislativos que visem:

• garantir que os trabalhadores recebam salários justos e equitativos;
• combater o trabalho mal remunerado, também em relação a modelos específicos de organização do trabalho e a categorias específicas de trabalhadores;
• incentivar a renovação dos acordos coletivos nacionais de trabalho no cumprimento dos prazos estabelecidos pelos parceiros sociais, no interesse dos trabalhadores;
• combater a concorrência desleal através da proliferação de sistemas contratuais que visem a redução dos custos laborais e a protecção dos trabalhadores (o chamado dumping contratual).