Como o Canadá quer se posicionar na vanguarda da saúde mental no trabalho

Titular da cátedra de pesquisa em saúde mental e trabalho, criada em 2017 na Universidade de Quebec, em Montreal, o professor Marc Corbière estuda a integração e o retorno ao trabalho de pessoas que sofrem de "transtornos mentais". Este termo, usado em Quebec e no mundo de língua inglesa para descrever transtornos mentais, inclui os chamados transtornos "comuns", como depressão, e transtornos "graves", como esquizofrenia ou transtorno bipolar.

Com sua equipe de pesquisadores, Marc Corbière também participou da criação, em 2021, da Comunidade Internacional de Práticas para Saúde Mental e Trabalho, uma rede francófona de partes interessadas em saúde mental e emprego, e trabalha em particular com a França em programas de integração.

Vemos o retorno ao trabalho como a pedra angular da recuperação. O modelo canadense de integração profissional de pessoas com transtornos mentais foi implementado na década de 1990, há mais de trinta anos, inspirado no que existia nos Estados Unidos desde a década de 1980. A particularidade desse modelo, chamado de "programa de apoio ao emprego", é a rapidez: sem necessariamente passar por estágios, a pessoa é mobilizada assim que ingressa no programa e um conselheiro trabalhista especializado a apoia nesse processo. A ideia é formar indivíduos in situ, em um local de trabalho.

Essas são práticas comprovadas e baseadas em dados: 50% das pessoas inscritas nesses programas encontram emprego em poucos meses. Na França, esse modelo foi implementado há pouco menos de dez anos, na forma do "sistema de emprego apoiado" , que é voltado para todas as pessoas com deficiência, não apenas para as mentais.

Nosso trabalho envolve o desenvolvimento de intervenções para o público-alvo, que testamos, validamos e implementamos, além do desenvolvimento de ferramentas de mensuração para profissionais de saúde no ambiente de trabalho, como questionários, reunidos em um aplicativo digital acessível a todos. Também nos interessam as consequências da divulgação de problemas de saúde mental no trabalho: quais são os impactos, positivos ou negativos, quando alguém revela seu transtorno?

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