Líderes empresariais propõem reforma trabalhista de 40 horas sem pausas

A Concanaco Servitur , organização que reúne as câmaras nacionais de comércio, serviços e turismo, apresentou uma ambiciosa proposta de reforma trabalhista que busca reduzir a informalidade , proteger os empregos existentes e aumentar a produtividade no México. A proposta foi anunciada por seu presidente, Octavio de la Torre de Steffano , por meio de suas redes sociais.

Segundo dados compartilhados por De la Torre, o modelo trabalhista atual desestimula o emprego formal: para cada 100 pesos ganhos por um trabalhador formal, uma média de 39 pesos são gastos em impostos e taxas . Essa carga tributária acaba empurrando milhões de pessoas para o emprego informal, sem benefícios ou direitos trabalhistas básicos.

" Então, como incentivamos a formalidade? ", questionou o líder empresarial, focando em um problema estrutural que afeta 54,5% dos trabalhadores no México , que estão no setor informal não por escolha, mas por necessidade econômica .

Em meio ao debate nacional sobre a redução da jornada de trabalho, a proposta da Concanaco introduz uma nuance importante: ao mesmo tempo em que defende a jornada de 40 horas , alerta que ela deve ser de 40 horas efetivas de trabalho , sem pausas ativas ou tempos improdutivos, e com pagamento pela hora efetivamente trabalhada .

Atualmente, explicou De la Torre, em muitos casos, a jornada semanal de trabalho é paga por 48 horas , das quais 45 são trabalhadas e, com os intervalos, apenas 42 horas efetivas são produzidas. Com uma jornada de 40 horas, corre-se o risco de cair para apenas 34 horas produtivas , o que — segundo a organização — colocaria em risco a viabilidade de milhares de empresas , especialmente as familiares e de pequeno porte .

Portanto, a reforma proposta foca não apenas no número de horas, mas também em como torná-las realmente úteis e rentáveis , tanto para o empregador quanto para o empregado.

A reforma trabalhista empresarial é composta por oito pontos essenciais que buscam o equilíbrio entre modernização, justiça e sustentabilidade:

1. Estabelecer 40 horas efetivas de trabalho sem interrupções , com pagamento por hora trabalhada .
2. Ofereça flexibilidade voluntária para manter jornadas de trabalho de 48 horas , se acordado entre empregador e empregado.
3. Implementar apoio fiscal estadual que incentive a contratação formal.
4. Eliminar impostos sobre horas extras para promover seu uso sem penalizar o empregador.
5. Permitir descontos de 100% na folha de pagamento como incentivo para criar empregos formais.
6. Regular claramente as horas extras para evitar abusos ou ambiguidades legais.
7. Criar incentivos reais para as pequenas e médias empresas , que são as mais afetadas pela informalidade.
8. Estabelecer um Observatório de Transição de Carreira para monitorar a implementação e identificar riscos ou áreas de melhoria.

Um dos pilares do discurso de Octavio de la Torre é que a formalidade não deve ser um privilégio , mas um caminho justo e acessível para todos os trabalhadores . Hoje, milhões de mexicanos que trabalham no setor informal não têm acesso ao salário mínimo, à previdência social, a férias, ao bônus de férias, à aposentadoria, à participação nos lucros ou ao financiamento imobiliário .

“ Isso não é apenas retórica, é realidade ”, afirmou, enfatizando que o sistema atual exclui grande parte da força de trabalho do país . Em sua visão, uma reforma técnica, equilibrada e viável pode transformar o mercado sem enfraquecê-lo e modernizá-lo sem excluir aqueles que mais precisam.

A proposta da Concanaco Servitur é apresentada em um contexto em que o mercado de trabalho mexicano passa por profundas transformações . Por um lado, há uma crescente pressão social para melhorar as condições de trabalho e reduzir a jornada de trabalho , mas, por outro, persistem dificuldades econômicas e fiscais que dificultam a implementação imediata sem afetar o emprego.

A iniciativa busca um equilíbrio: incluir sem destruir e modernizar sem perder empregos . Ela também traz à tona o debate sobre a eficiência no trabalho , para além do número de horas trabalhadas, promovendo um modelo que recompensa a produtividade, não apenas o tempo presencial.

A reforma trabalhista proposta pela Concanaco oferece uma abordagem alternativa e proativa ao debate sobre a jornada de trabalho no México. Seu foco em eficácia, incentivos fiscais e formalização do emprego busca ter um impacto real na economia e melhorar as condições de milhões de trabalhadores.

Embora o debate esteja apenas começando, a verdade é que o México precisa de uma transformação trabalhista profunda e sustentável que não apenas reduza as horas trabalhadas, mas também aumente a qualidade do emprego , a produtividade e a equidade no acesso aos direitos trabalhistas . Nesse sentido, a proposta empresarial pode ser o início de um diálogo mais amplo e necessário.