John Galvin, chefe da empresa alemã de engarrafamento de bebidas Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), pediu a reintrodução de um primeiro dia de licença médica não remunerada.

"Em comparação com os países onde a Coca-Cola Europacific Partners produz, temos uma taxa de adoecimento notavelmente alta aqui na Alemanha", disse Galvin aos jornais do Funke Media Group. "Em países onde há restrições ao pagamento contínuo de salários, temos taxas de adoecimento significativamente mais baixas." Reintroduzir o chamado dia de espera seria a maneira mais fácil de implementar, diz Galvin.

Ele apontou para a Suécia. "Lá, a Coca-Cola tem uma taxa de adoecimento de 3,5%. Na Alemanha, com condições de trabalho quase idênticas, estamos em 9%. É óbvio que algo está errado", disse o gerente. Se as taxas de adoecimento forem reduzidas, a produtividade aumenta, concluiu. Galvin descreveu os custos trabalhistas na Alemanha como "muito altos". "Eles estão 30% acima da média europeia. Conseguimos compensar isso durante anos com boa produtividade. Mas isso desacelerou. Então, precisamos nos tornar mais produtivos novamente", exigiu. O executivo da Coca-Cola também defendeu a reforma dos planos de previdência privada e estatutária, sugerindo que a Suécia, os EUA ou o Reino Unido poderiam servir de modelo para isso. "Seus fundos de pensão garantem que muito dinheiro acabe nos mercados de capitais. Isso, por sua vez, gera investimentos, e a economia se beneficia", disse Galvin, natural da Irlanda. Tendo em vista a mudança demográfica na Alemanha, ele recomendou permitir que aqueles que desejam trabalhar por mais tempo. "Mas também é preciso dizer que as estruturas e o nível de organização na Alemanha são muito bons, então podemos compensar bastante", acrescentou. A Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) é a engarrafadora das bebidas Coca-Cola. A produção ocorre em 13 fábricas em todo o país, e a CCEP emprega cerca de 6.500 pessoas na Alemanha.