O Efeito Trump: SAP Elimina Cota de Mulheres

A empresa alemã de software SAP está abandonando metas importantes de diversidade – em consideração à estrutura política nos EUA . Um e-mail interno obtido pela agência de notícias alemã dpa afirma que a empresa não perseguirá mais sua meta de 40% de representação feminina em sua força de trabalho. Também haverá uma reversão na promoção de mulheres em cargos de liderança no futuro.

De acordo com uma reportagem do "Handelsblatt", a empresa listada noDAX garantiu aos seus funcionários que uma "força de trabalho diversificada e uma liderança inclusiva" são cruciais para uma organização de alto desempenho. No entanto, é necessário responder aos "desenvolvimentos legais atuais" e adaptar as próprias iniciativas de diversidade e inclusão para estar em conformidade com a legislação aplicável.

Influência de Washington

O pano de fundo é o curso político do governo dos EUA sob o presidente Donald Trump , que vem travando uma forte campanha contra os chamados programas DEI (Diversidade, Equidade, Inclusão) desde que assumiu o cargo. O governo argumenta que tais medidas favoreceriam certos grupos e, portanto, prejudicariam outros, mas não há evidências sólidas que sustentem essa afirmação.

Pouco depois do início de seu segundo mandato, Trump decretou que as agências federais dos EUA não estavam mais autorizadas a apoiar programas de promoção da diversidade e da igualdade. Os efeitos agora também estão se tornando aparentes em empresas com atuação internacional, como a SAP.

Não é a primeira retirada

Além de retirar a cota de mulheres, a SAP também está mudando sua estrutura corporativa. O anteriormente independente "Diversity & Inclusion Office" será fundido com o departamento de "Responsabilidade Social Corporativa". Isso significa que o Diversity Office perde sua independência organizacional.

A SAP não é a única empresa que cede à pressão política de Washington. No início de abril, a T-Mobile US, uma subsidiária da Deutsche Telekom , anunciou que descontinuaria em grande parte as iniciativas de DEI. Em uma carta ao órgão regulador norte-americano FCC, foi declarado que alvos específicos deveriam ser descartados. No dia seguinte à carta, a agência aprovou a proposta de aquisição da operadora de TV a cabo Lumos pela T-Mobile US.

pgr/wa (dpa, afp)