Maksymalne wynagrodzenie 340 razy wyższe od najniższego

Opublikowany w ten poniedziałek Raport o zatrudnieniu w Angoli w 2024 r. ujawnia duże dysproporcje płacowe w kraju oraz lukę między popytem i podażą pracy, przy czym występuje deficyt podaży miejsc pracy.

Badanie przeprowadzone przez Centrum Badań Ekonomicznych Uniwersytetu Lusíada w Angoli (Cinvestec) w oparciu o dane zebrane w latach 2020–2024 za pośrednictwem platformy zatrudnienia Jobartis wykazało, że różnica między najwyższymi i najniższymi wynagrodzeniami w Angoli wynosi aż 340 razy.

Według raportu do najlepiej opłacanych zawodów należą dyrektorzy generalni, których pensje sięgają 17 milionów kwansa (około 18 600 euro), a następnie dyrektorzy, starsi prawnicy i starsi inżynierowie, których średnie zarobki wynoszą około milionów kwansa.

Na drugim końcu stawki, najgorzej opłacani są pracownicy sprzątający (około 131 000 kwanza, 144 euro), pracownicy ochrony (około 140 000 kwanza, 154 euro) i kierowcy (minimalne stawki około 100 000 kwanza, 110 euro).

Mimo niewielkiej wielkości próby — odpowiedziało zaledwie 21 firm — wyniki ujawniają pewne istotne tendencje, podkreślając rozbieżność między podażą i popytem na pracę, objawiającą się małą liczbą wolnych stanowisk w porównaniu do dużej liczby kandydatów.

W dokumencie zwrócono uwagę na trudności, z jakimi borykają się mikro- i małe przedsiębiorstwa w zakresie oferowania konkurencyjnych wynagrodzeń, mimo że odpowiadają one za znaczną część tworzonych miejsc pracy.

Ponad 50% przebadanych przedsiębiorstw wyraziło chęć zwiększenia liczby pracowników, zwłaszcza tych mniejszych, ale ogólny wpływ tych działań jest ograniczony i niewystarczający, aby odwrócić problem niedoboru miejsc pracy na rynku.

Po stronie podaży młodzi dorośli (w wieku 23–35 lat) dominują na rynku pracy i odgrywają kluczową rolę w przyszłości angolskiego rynku pracy. Raport podkreśla „pewność, niekiedy wręcz przesadną, z jaką kandydaci postrzegają swoją mobilność i perspektywy zatrudnienia”, pomimo wyzwań strukturalnych.

Cinvestec w swoim badaniu stwierdza, że ​​angolski rynek pracy ulega zmianom i staje się bardziej złożony, jednak nadal boryka się ze znacznymi nierównościami płacowymi i niedoborem miejsc pracy.