Od 1 stycznia 4806 zł dla każdego bez względu na staż pracy. Ważne zmiany w pensjach
- Rada Ministrów przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Projekt został przekazany do zaopiniowania.
- Zgodnie z propozycją, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto. Oznacza to wzrost o 140 zł w stosunku do obecnej kwoty, czyli o 3 proc.
- Stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało, by nowa stawka wynosiła 5020 zł. Związki zawodowe - we wspólnym stanowisku - proponowały, by minimalne wynagrodzenie wynosiło nie mniej niż 5015 zł (wzrost o 349 zł). Z kolei organizacje pracodawców stanęły na stanowisku, że po wielu latach radykalnego podnoszenia minimalnego wynagrodzenia przyszłoroczna podwyżka opiewać powinna tylko na kwotę 50 zł.
Jaka najniższa krajowa w 2026 roku:
- Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto.
Finalnie o stawkach zdecyduje Rada Dialogu Społecznego, gdzie zasiadają przedstawiciele pracowników i pracodawców.
Rzecznik MŚP wskazywała, że tempo wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach było nadmiernie szybkie, co stanowiło barierę rozwoju dla polskich firm, zwłaszcza z sektora MŚP.
Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Oznaczało to wzrost płacy minimalnej o 366 zł w porównaniu do poprzedniej płacy minimalnej obowiązującej od 1 lipca 2024 roku, która wynosiła 4300 zł brutto. Wraz z podwyżką płacy minimalnej rośnie również minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych. Ma to na celu zapewnienie wyższych wynagrodzeń za pracę również osobom zatrudnionym na podstawie umów zleceń czy umów o dzieło. Minimalna stawka godzinowa również więc wzrosła i od 1 stycznia 2025 r. wynosi 30,50 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.
Po odjęciu kosztów minimalne wynagrodzenie „na rękę” od 1 stycznia 2025 r. wynosi 3510,92 zł.
Zgodnie z ustawą, minister właściwy do spraw pracy przedstawia Radzie Ministrów propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej, uwzględniając prognozy makroekonomiczne, wskaźniki inflacji oraz opinie partnerów społecznych. Procedura obejmuje konsultacje z organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi, a ostateczna decyzja o wysokości płacy minimalnej należy do Rady Ministrów, która ustala wysokość płacy minimalnej w drodze rozporządzenia. Określa ono kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto oraz minimalną stawkę godzinową obowiązującą dla określonych umów.
Rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej publikowane jest w Dzienniku Ustaw i wchodzi w życie w określonym terminie, zazwyczaj 1 stycznia kolejnego roku. Rozporządzenie ma moc prawną i jest wiążące dla wszystkich pracodawców w Polsce.
rynekzdrowia
