Zakaz zastępowania zwolnionych pracowników pracownikami agencji w ramach walki ze zwolnieniami i ponownym zatrudnianiem

Źli szefowie nie będą mogli zatrudniać pracowników agencji do zastępowania zwolnionych pracowników, ponieważ ministrowie usunęli lukę prawną w reformie praw pracowniczych.

Projekt ustawy o prawach pracowniczych, który jest obecnie procedowany w Izbie Lordów, ma na celu zakazanie taktyk zwalniania i ponownego zatrudniania, w ramach których pracownicy są zmuszani do gorszych warunków w zamian za utrzymanie pracy.

W tym tygodniu zostanie złożona nowa poprawka mająca na celu wzmocnienie ustawodawstwa, aby powstrzymać firmy przed zwalnianiem pracowników i zastępowaniem ich personelem agencyjnym.

Ministrowie chcą zapobiec powtórce sporu, który miał miejsce w marcu 2022 r., kiedy to P&O Ferries zwolniło około 800 marynarzy i zastąpiło ich nisko opłacanymi pracownikami agencji.

Wicepremier Angela Rayner napisała w artykule w Mirror : „Przedsiębiorstwa nadal będą mogły swobodnie zatrudniać wykonawców lub pracowników agencji, aby sprostać swoim potrzebom.

„Jednak te nowe zmiany zapobiegną zastępowaniu pracowników przez innych, wykonujących zasadniczo tę samą pracę, ale w gorszych warunkach.

„Obiecaliśmy, że skandale takie jak P&O zostaną rozwiązane, a dzięki tej poprawce rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Najwyższy czas”.

Przeczytaj cały felieton Angeli Rayner poniżej

Podobnie jak wielu czytelników Mirror, wiem, co to znaczy ciężko pracować i walczyć o utrzymanie rodziny za niskie i nieprzewidywalne wynagrodzenie, nigdy nie wiedząc, czy uda się związać koniec z końcem.

Trochę ponad rok temu, obejmując urząd rządu, zobowiązaliśmy się do wprowadzenia zmian dla dobra ludzi pracujących – i konsekwentnie realizujemy tę pracę.

Stopy procentowe obniżono czterokrotnie, co oznacza wzrost kosztów utrzymania dla każdego obywatela Wielkiej Brytanii posiadającego kredyt hipoteczny.

Dzięki zmianom w krajowej płacy minimalnej w kwietniu trzy i pół miliona osób otrzymało ogromne wsparcie finansowe.

Tworzymy nowe miejsca pracy – 384 000 od czasu wyborów – i pomagamy ciężko pracującym rodzinom, wprowadzając kluby śniadaniowe, co oznacza 450 funtów dodatkowego wsparcia dla rodziców.

Ale rozumiem, że ludzie są niecierpliwi wobec zmian. Dlatego nasz plan Make Work Pay jest dla mnie tak osobisty.

Zobowiązaliśmy się, że po objęciu władzy nie będziemy tracić czasu na działania mające na celu uczynienie pracy bardziej sprawiedliwą, bezpieczniejszą i przyjazną rodzinie, zwłaszcza dla osób najgorzej opłacanych i pracujących w trudnych warunkach.

Nasz przełomowy projekt ustawy o prawach pracowniczych, który przejdzie przez parlament, będzie miał jeszcze większy wpływ na zmianę życia.

Obejmuje to położenie kresu haniebnym praktykom zwalniania i ponownego zatrudniania, które wszyscy pamiętamy ze skandalu P&O z 2022 r. i które stały się synonimem najgorszego rodzaju biznesu.

Dlatego dziś mogę powiedzieć czytelnikom Mirror, że idziemy dalej – w tym tygodniu zmienimy ten przełomowy projekt ustawy, aby usunąć luki prawne, tak aby ludzi nie można było zwalniać i zastępować pracownikami agencji.

Przedsiębiorstwa nadal będą mogły swobodnie zatrudniać podwykonawców lub pracowników agencji, aby sprostać swoim potrzebom.

Jednak nowe zmiany zapobiegną zastępowaniu pracowników przez innych, wykonujących zasadniczo tę samą pracę, ale w gorszych warunkach.

Obiecaliśmy, że odłożymy na bok skandale takie jak P&O i dzięki tej poprawce rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Czas najwyższy.

Ponieważ przez lata dobre i stabilne miejsca pracy, na których polegali nasi rodzice i dziadkowie, zostały zastąpione nisko płatną, niestabilną pracą.

To było złe dla pracowników i dla gospodarki.

Ale dzięki naszemu projektowi ustawy sprzyjającemu wzrostowi gospodarczemu, ponad 15 milionów ludzi może na tym skorzystać.

Dlatego też, oprócz położenia kresu haniebnym praktykom zwalniania i ponownego zatrudniania, wprowadzamy również zakaz wyzyskujących umów o pracę na zero godzin i zapewniamy każdemu pracownikowi podstawową ochronę od pierwszego dnia pracy – upewniając się, że nie można go niesłusznie zwolnić ani zagrozić mu zwolnieniem za odmowę przyjęcia niższych warunków zatrudnienia, a także że może otrzymać zasiłek chorobowy, gdy go potrzebuje.

Te historyczne zmiany przyniosą korzyści milionom ludzi.

Większe bezpieczeństwo pracy oznacza więcej pieniędzy przeznaczonych na główne ulice, więcej osób mogących skorzystać z możliwości nabycia nieruchomości i większy dobrobyt w całym Zjednoczonym Królestwie.

To jest to, co obiecaliśmy dostarczyć, jako część naszego Planu Zmian. To obietnica złożona i obietnica dotrzymana.