Zwolnienia ekonomiczne: co zapamiętać z najnowszych orzeczeń sądowych
Sąd Kasacyjny w dwóch niedawnych orzeczeniach przypomniał, że zwolnienie z przyczyn ekonomicznych nie jest ważne, jeśli trudności, na które powołuje się pracodawca, są sztuczne lub wynikają ze złego zarządzania. Autorstwa Aline Chanu, prawniczki z paryskiej palestry
Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych są przyczyną wielu sporów sądowych przed sądami pracy. Najczęściej podnoszonymi argumentami są: brak powagi przyczyn ekonomicznych oraz niewywiązanie się pracodawcy z ciążącego na nim wcześniej obowiązku przeniesienia pracownika do innej pracy.
Sąd Kasacyjny od dawna jednak orzeka, że takie zwolnienie nie ma rzeczywistej i poważnej przyczyny, jeśli jest wynikiem zawinionego zaniedbania lub nawet niewłaściwego zarządzania...
L'Humanité
%3Aquality(70)%3Afocal(4385x3067%3A4395x3077)%2Fcloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com%2Fliberation%2FRPJOIVCEU5DUXELWIUWWCHZZLM.jpg&w=1280&q=100)
