Firma. Cécile Bazin: „Jednorazowe wolontariaty to zobowiązanie, które możemy kontrolować”

Cécile Bazin, dyrektor generalna i współzałożycielka sieci ekspertów i naukowców Research and Solidarity. Jest również mocno zaangażowana w działalność lokalnej platformy sieciowej w Lyonie Tous unis, tous solidaires, odpowiadając na nasze pytania dotyczące mody na okazjonalne wolontariaty .

Jaki jest entuzjazm wobec jednorazowych misji wolontariackich w kontekście ogólnego poziomu zaangażowania społeczności?

„Od 15 lat obserwujemy, a nasze pierwsze badanie wykazało, że tak zwany okazjonalny wolontariat rzeczywiście wzrósł. Wzrósł z 4,5% do 7% zaangażowania Francuzów, co szło w parze ze spadkiem regularnego zaangażowania. Z drugiej strony, nasze najnowsze badanie pokazuje bardzo niewielki wzrost zaangażowania długoterminowego. »

Czy nowe platformy sieciowe odpowiadają zmieniającym się potrzebom?

„Tak, platformy są bardzo przydatne dla każdego, nawet jeśli młodzi ludzie są o wiele bardziej naturalnie sprawni niż wiele starszych osób. Platformy skracają czas między chęcią zaangażowania a faktycznym działaniem. Zmusza to również stowarzyszenia do jasnego określenia swoich potrzeb w celu publikowania konkretnych ogłoszeń. »

Czy jednorazowy wolontariat przynosi również korzyści jednostkom i społeczeństwu?

„Nawet jeśli jest to jednorazowe, jednostka rozwinie umiejętność wykonywania czynności z innymi i bycia uważnym na innych. Ci, którzy interweniują okazjonalnie, czasami robią to z chęci, ale często z konieczności. Dzisiejszy jednorazowy wolontariusz może być jutrzejszym bardzo regularnym wolontariuszem. »

Jest to również gwarancja dla wolontariusza, że ​​nie dopadnie go „wypalenie zawodowe”, jak to się czasem zdarza w stowarzyszeniach…

„Są rzeczywiście sytuacje, które mogą być trudne dla wolontariuszy, którzy się starzeją i nie są w stanie przekazać obowiązków. Czas jest pierwszym czynnikiem braku zaangażowania. Według naszego najnowszego badania 12% wolontariuszy doświadcza niepokoju lub rozczarowania w wyniku swojego zaangażowania, a często wiąże się to z ich nadmiernym zaangażowaniem. Z drugiej strony okazjonalne wolontariaty to zaangażowanie, które można kontrolować. »

Czy dla stowarzyszeń jest to rozwiązanie kryzysu wolontariatu i niedoboru pracowników ?

„Społeczeństwo ewoluuje, nie ma powodu, dla którego wolontariat miałby unikać tych zmian. Stowarzyszenia muszą się do tego dostosować, ale jest to skomplikowane, ponieważ potrzebują również osób, które są aktywne w dłuższej perspektywie. Nie możemy jednak mówić o kryzysie wolontariatu lub powołań. Wzrost zaangażowania młodzieży jest pełen nadziei . »