Dlaczego osoby prowadzące działalność na własny rachunek w Hiszpanii nigdy nie powinny pracować, będąc na zwolnieniu lekarskim

W przeciwieństwie do wielu krajów, w Hiszpanii osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą otrzymywać zasiłek chorobowy – to jeden z powodów, dla których składki na ubezpieczenie społeczne są tu tak wysokie.

Hiszpański Urząd Ubezpieczeń Społecznych stwierdza, że ​​„jeżeli z powodu choroby lub wypadku dana osoba tymczasowo nie może wykonywać swojej pracy, może ubiegać się zarówno o niezbędną opiekę zdrowotną, jak i o zasiłek ekonomiczny”.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Jak osoby prowadzące działalność na własny rachunek w Hiszpanii mogą ubiegać się o urlop chorobowy

Należy jednak pamiętać, że zasiłek chorobowy przysługuje dopiero od czwartego dnia urlopu. Oznacza to, że jeśli będziesz chory tylko przez trzy dni, nie otrzymasz zasiłku. Będziesz musiał albo po prostu przetrwać pracę, jeśli to możliwe, albo stracić możliwość zarobkowania przez kilka dni.

Ale co się stanie, jeśli na przykład ulegniesz wypadkowi, na przykład złamiesz nogę, i będziesz uprawniony do zasiłku chorobowego, ale nadal będziesz mógł pracować?

Złamana noga może uniemożliwić Ci wykonywanie niektórych czynności na własny rachunek, np. pracy przewodnika turystycznego, nauczyciela tańca, trenera personalnego itp., ale niekoniecznie uniemożliwi Ci to pracę biurową, np. tworzenie treści, tłumaczenie lub marketing.

Lekarz może dać ci możliwość wzięcia urlopu baja , co oznacza, że ​​będziesz na zwolnieniu lekarskim, ale prawo jasno stanowi, że jeśli pobierasz świadczenia z tego tytułu, nie powinieneś w ogóle pracować.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia, że ​​wniosek o zwolnienie lekarskie dla osoby samozatrudnionej oznacza, że ​​nie jest ona w stanie wykonywać żadnych czynności zawodowych, w tym związanych z działalnością gospodarczą. Oznacza to, że wystawianie faktur, obsługa klientów, a nawet wykonywanie zadań administracyjnych w tym okresie może zostać uznane za oszustwo.

Oznacza to, że jeśli administracja uzna, że ​​osoba samozatrudniona jest zdolna do pracy, nie powinna ona w ogóle otrzymywać zasiłku z tytułu niepełnosprawności, mimo że jest chora lub doznała urazu.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Jak długo mogę przebywać na zwolnieniu lekarskim w Hiszpanii bez zwolnienia lekarskiego?

Co mogę, a czego nie mogę robić podczas zwolnienia lekarskiego?

Jeśli więc będziesz ubiegać się o zasiłek chorobowy w okresie rekonwalescencji po złamaniu nogi, ale nadal będziesz wysyłać klientom wiadomości e-mail i faktury, może to zostać uznane za niezgodne z prawem i skutkować wysokimi grzywnami.

Granica między tym, co możesz, a czego nie możesz robić na zwolnieniu lekarskim, jest bardzo cienka. Jako freelancer, możesz mieć trudności z całkowitym zaprzestaniem pracy, ponieważ często będziesz jedyną osobą pracującą dla swojej firmy, a kiedy przestaniesz pracować, wszystko się zatrzyma. Możesz również mieć klientów, którzy na Tobie polegają i nie możesz ich po prostu ignorować z obawy przed utratą ich i części swojego przyszłego biznesu.

Jeśli zatrudniasz pracowników, możesz się z nimi kontaktować podczas zwolnienia lekarskiego, aby delegować zadania i wyjaśnić, które prace należy wykonać. Pod warunkiem, że nie jest to stałe i nie robisz tego codziennie podczas zwolnienia.

Jak wspomniano powyżej, nie możesz samodzielnie wykonywać żadnych zadań związanych z pracą, dotyczy to również wysyłania faktur.

Kary i grzywny

Zgodnie z artykułem 25 Ustawy o wykroczeniach i sankcjach porządku społecznego (LISOS) praca w czasie zwolnienia lekarskiego jest uważana za poważne przestępstwo.

Kary mogą sięgać od 25 do 100 procent świadczeń ekonomicznych otrzymanych podczas zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że tak naprawdę nie warto w ogóle pracować, ponieważ wszelkie pieniądze zarobione podczas zwolnienia lekarskiego mogą zostać po prostu odebrane.

Dodatkowo możesz zostać ukarany grzywną. Wysokość grzywny może wynosić od 150 do 6000 euro, w zależności od wagi wykroczenia i liczby przepracowanych godzin w czasie trwania Baja .

Możesz również utracić możliwość otrzymywania przyszłych świadczeń. Nie zawsze może to być związane ze zwolnieniem lekarskim. Może to również zagrozić Twoim szansom na otrzymanie niektórych świadczeń emerytalnych lub rentowych.

W skrajnych przypadkach grozi nawet więzienie. Zgodnie z artykułem 307 Kodeksu karnego, oszustwo w ZUS może skutkować karą pozbawienia wolności od sześciu miesięcy do trzech lat, jeśli kwota oszustwa przekroczy 50 000 euro w ciągu czterech lat.