Dzień Rodziny zostanie zlikwidowany, ale reforma pracy przyniesie inną korzyść: zobacz, na czym to polega

Dzień Rodziny zostanie zniesiony na skutek wprowadzenia w życie Ustawy 2101 z 2021 r., która stopniowo skraca tydzień pracy w Kolumbii z 48 do 42 godzin dla pracowników kraju.

Należy zauważyć, że skrócenie czasu pracy nie oznacza obniżenia wynagrodzenia, świadczeń ani wysokości stawki godzinowej, ani nie zwalnia pracodawcy z wypełniania jego obowiązków wobec pracowników.

Jednak nowe prawo pracy zapewni pracownikom nowe świadczenie w postaci płatnego dnia wolnego co sześć miesięcy.

Reforma pracy wyjaśnia, że ​​„pracownicy prywatnych firm i pracownicy objęci Kodeksem pracy mogą uzgodnić z pracodawcą jeden (1) dzień płatnego odpoczynku za każde sześć (6) miesięcy pracy, w którym poświadczają korzystanie z rowerów jako środka transportu w celu dotarcia do miejsca pracy i jego opuszczenia”.

Aby otrzymać dzień wolny, należy przedstawić zaświadczenie potwierdzające korzystanie z danego środka transportu w drodze do i z pracy.

Jak powiedział w wywiadzie dla RED + NOTICIAS Javier Almanza, dyrektor Departamentu Pracy w Universidad del Rosario Legal Clinic, Dzień Rodziny zostanie zlikwidowany ze względu na skrócenie godzin pracy; jego przyznanie może jednak nadal nastąpić w drodze porozumienia między stronami.

Dyrektor zaznaczył, że pracownik może zwrócić się do pracodawcy z pisemną prośbą o udzielenie urlopu z okazji Dnia Rodzinnego w celu osiągnięcia porozumienia.

Upoważnienie to musi być również sformalizowane na piśmie, jasno określając datę wejścia w życie świadczenia. Firma ma również prawo ustalić datę, w której pracownik może skorzystać z tego dnia.

Na koniec należy pamiętać, że zgodnie z Ustawą 2101 z 2021 r. dzień odpoczynku ma następujące wyjątki :

a) „W przypadku prac, które są szczególnie niezdrowe lub niebezpieczne, rząd może zarządzić skrócenie dnia roboczego zgodnie z odpowiednimi orzeczeniami”.

b) „Maksymalny wymiar dnia pracy młodocianych, którym zezwolono na pracę, podlega następującym zasadom:”

c) „Pracodawca i pracownik mogą się porozumieć, czasowo lub na czas nieokreślony, o zorganizowaniu następujących po sobie zmian roboczych, umożliwiających przedsiębiorstwu lub jego działom nieprzerwaną działalność przez wszystkie dni tygodnia, pod warunkiem że dana zmiana nie przekracza sześciu (6) godzin dziennie i trzydziestu sześciu (36) godzin tygodniowo;”

W tej sytuacji nie będą naliczane żadne dopłaty za pracę w nocy lub w niedziele i święta. Jednak pracownik otrzyma wynagrodzenie odpowiadające jego regularnemu dniowi pracy, gwarantujące co najmniej to, co jest ustalone przez prawo lub umowy, i zachowa prawo do płatnego dnia wolnego.

d) „Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić, że tygodniowy dzień pracy wynoszący czterdzieści dwie (42) godziny będzie realizowany w formie elastycznych codziennych dni pracy, rozłożonych na maksymalnie sześć dni w tygodniu, z jednym obowiązkowym dniem odpoczynku, który może przypadać na niedzielę”.

W ten sposób codzienny dzień pracy może być rozłożony w sposób zmienny w ciągu tygodnia, pod warunkiem zagwarantowania minimum czterech (4) godzin ciągłych i maksimum dziewięciu (9) godzin dziennie, bez generowania dopłat za pracę w godzinach nadliczbowych, pod warunkiem, że średnia czterdziestu dwóch (42) godzin tygodniowo w ramach zwykłego dnia pracy nie zostanie przekroczona. Jest to zgodne z postanowieniami artykułu 160 Kodeksu pracy.

NAJNOWSZE WIADOMOŚCI EDITORIAL