4 strategieën om nieuwe leiders te helpen feedback te geven

Elke leider krijgt te maken met uitdagingen zoals het opbouwen van geloofwaardigheid , leidinggeven en het opbouwen van strategische relaties wanneer hij of zij aan een nieuwe rol begint. Een van de meest gevoelige en cruciale uitdagingen is het geven van feedback, wat kan aanvoelen als koorddansen: je hebt nog niet de kans gehad om geloofwaardigheid op te bouwen bij je nieuwe team, maar je staat onder druk om snel je waarde te bewijzen. Te snel handelen kan leiden tot misstappen, terwijl te lang wachten het risico met zich meebrengt dat er inactiviteit optreedt en waardevolle kansen verloren gaan.