De jaren gaan langzamer voor gelijkheid

In het huidige tempo zal het 123 jaar duren om gendergelijkheid te bereiken, aldus het Global Gender Gap Report , een rapport van het World Economic Forum dat afgelopen juni werd gepubliceerd.

Dit rapport, dat sinds 2006 jaarlijks verschijnt en 148 economieën in deze editie omvat, is een wereldwijde referentie voor het meten van de stand van zaken op het gebied van gendergelijkheid. Het meet in principe de "afgelegde afstand" naar gendergelijkheid op een schaal van 0 tot 1, waarbij de nadruk ligt op vier dimensies: participatie en economische kansen, met name door de loonkloof te analyseren; onderwijs, rekening houdend met het opleidingsniveau; gezondheid en overleving; en politieke empowerment.

In 2025 zal de wereldwijde index 68,8% pariteit bereiken, en in IJsland, dat al 16 jaar op rij aan kop gaat, 92,6%. Europese economieën, waaronder het Scandinavische trio Finland, Zweden en Noorwegen, zullen opnieuw domineren. Maar dit jaar zijn er verrassingen te noteren in de top 10: het Verenigd Koninkrijk (83,8%), op de 4e plaats, en Moldavië (81,3%) op de 7e plaats, voor het eerst in de top tien. Kijkend naar het Britse voorbeeld, dat precies 19 jaar geleden voor het laatst in de top 10 stond, in het eerste gepubliceerde rapport, was de drijvende kracht achter de stijging ministeriële pariteit. Maar de andere kant van de medaille vertelt ons dat niets gegarandeerd is: een pariteitsregering weerspiegelt, naast het feit dat ze niet permanent is, niet noodzakelijkerwijs pariteitsmaatregelen. Daarom is elke positie in de wereldwijde index bijna een blijk van vertrouwen, altijd onderhevig aan ups en downs, ongeacht of de geanalyseerde economieën min of meer pariteit vertonen.

Vergeleken met het rapport uit 2024 zakte Portugal van de 17e naar de 34e plaats, met een gendergelijkheid die al 76% bereikte. Hoewel de cijfers op het gebied van gezondheid en onderwijs positief zijn, is politieke empowerment van de vier dimensies – in Portugal en wereldwijd – nog steeds de weg naar volledige gelijkheid die het langst en het langzaamst is.

Rapporten als deze blijven misschien onopgemerkt, maar dat maakt ze niet minder belangrijk. Data en feiten informeren en ondersteunen gesprekken die niet langer kunnen worden uitgesteld. Deze moeten worden gevolgd door overheidsbeleid en concrete strategische beslissingen die inspelen op – en corresponderen met – de geïdentificeerde behoeften. En dit is slechts één van de vele instrumenten die we tot onze beschikking hebben, die voortdurend worden bijgewerkt en die vooruitgang en tegenslagen op dit gebied weerspiegelen. Maar gendergelijkheid blijft geen duidelijke prioriteit.

Bij de parlementsverkiezingen in mei werden 77 vrouwelijke afgevaardigden gekozen in de Assemblee van de Republiek, een derde van de 230 zetels. Dit is minder dan de 40% die is vastgesteld in de Pariteitswet (Organieke Wet nr. 3/2006, gewijzigd bij Organieke Wet nr. 1/2019). De regering telt 60 namen die de uitvoerende macht vormen, onder leiding van Luís Montenegro, van wie er 20 vrouwen zijn. Portugal heeft (slechts) één vrouwelijke premier gehad, Maria de Lourdes Pintasilgo (die tevens de eerste vrouwelijke ambassadeur was). We zijn druk bezig met nadenken over de presidentskandidaten. En waar zijn de vrouwelijke presidentskandidaten? Dit zijn opvallende en onmiskenbare asymmetrieën.

Moeten we 123 jaar wachten om volledige gelijkheid te bereiken? Ik weet het niet. Maar ik weet wel dat we daar alleen komen als er, naast wetten, quota en maatregelen, ook een mentaliteitsverandering komt en vooral een verlangen om het anders te doen. Tot die tijd wachten we zo lang als nodig is.

Observador werkt samen met Global ShapersLisbon , een community van het World Economic Forum, om elke week een relevant onderwerp uit de nationale politiek te bespreken, bekeken door de ogen van een van deze jonge leiders uit de Portugese samenleving. De komende maanden zullen zij hun visie op de nationale en mondiale toekomst met lezers delen, gebaseerd op hun persoonlijke en professionele ervaring. Het artikel geeft dan ook de persoonlijke mening van de auteur weer, binnen de waarden van de Global Shapers Community , maar is niet bindend.