CPNU 2025-kennisgeving is vrijgegeven om 3.652 vacatures in te vullen; zie

De aankondiging voor de tweede editie van het Unified National Public Examination (CPNU) , een initiatief van de federale overheid om de selectie van ambtenaren voor het openbaar bestuur te centraliseren, werd afgelopen maandag 30 gepubliceerd in een extra editie van de Official Gazette of the Union. De nieuwe competitie brengt aanzienlijke wijzigingen ten opzichte van de vorige editie, met een focus op het uitbreiden van positieve discriminatie, meer veiligheid, de deelname van vrouwen aan de tweede fase en het afnemen van toetsen op twee verschillende data.

Registratie is mogelijk van 2 tot en met 20 juli 2025 en kost eenmalig R$ 70. Geregistreerd bij CadÚnico, beenmergdonoren en FIES- of ProUni-begunstigden komen in aanmerking voor vrijstelling.

CPNU 2 biedt 3.652 vacatures, waarvan 3.144 voor hoger onderwijs (inclusief 1.172 voor kortdurende opleidingen) en 508 voor middelbaar onderwijs, verdeeld over 32 federale overheidsinstanties, verdeeld over negen thematische blokken. De tests vinden plaats in 228 steden, verspreid over alle federale eenheden.

Een technische aanpassing definieerde het ministerie van Volksgezondheid als één enkele instantie die autonoom haar vacatures intern kan verdelen, zonder dat het totaal beschikbare aantal vacatures wordt gewijzigd.

De tweede editie brengt aanzienlijke vooruitgang op het gebied van inclusie en diversiteit, gebaseerd op Wet nr. 14.723/2023 (Nieuwe Quotawet). In totaal is 35% van de vacatures gereserveerd voor positieve actie, waaronder:

• 25% voor zwarte en bruine mensen

• 5% voor mensen met een beperking

• 3% voor inheemse volkeren

• 2% voor quilombolas

De zelfverklaringsprocedures zijn verbeterd, met opgenomen interviews en gespecialiseerde mensenrechtenpanels.

Voor het eerst waarborgt de CPNU gendergelijkheid bij de oproep voor de discursieve test. Indien nodig zullen er meer vrouwen worden opgeroepen dan voorzien, om ervoor te zorgen dat 50% van de opgeroepenen vrouw is, zonder vooroordelen over kandidaten die de minimumscore hebben behaald.

Voor functies met minder dan vijf vacatures vond een elektronische loting plaats, waardoor ook in deze gevallen de evenredige toepassing van positieve discriminatie werd gewaarborgd. De uitslag van de loting werd gepubliceerd op de website van het Ministerie van Management en Innovatie (MGI).

De tests zullen in twee hoofdfasen plaatsvinden:

Fase 1 – Objectieve test (5 oktober 2025):

Hoger niveau: 90 vragen (13.00-18.00 uur)

Gemiddeld niveau: 68 vragen (13.00-16.30 uur)

Fase 2 – Schriftelijke toets (7 december 2025):

Hoger niveau: twee discursieve vragen (13.00-16.00 uur)

Gemiddeld niveau: een essay (13.00-15.00 uur)

Andere stappen zijn onder meer de beoordeling van kwalificaties (indien aanwezig), procedures voor het verifiëren van quota, een sociaal onderzoek (voor specifieke posities), de verdediging van een gedenkschrift en een mondeling examen, naast verplichte trainingen voor bepaalde functies.

De classificatie vindt plaats op basis van het Final Weighted Grade (NFP), dat de cijfers van de objectieve en discursieve toetsen en, indien van toepassing, de beoordeling van titels omvat.

Een van de belangrijkste vernieuwingen van CPNU 2 is het gebruik van gepersonaliseerde barcodes bij toetsen en essays, wat anonimiteit tijdens de beoordeling garandeert. De reeds bekende maatregelen, zoals het verzamelen van biometrische gegevens, handschriftonderzoek en handgeschreven handtekeningen, die in het hele land gestandaardiseerd zijn, blijven eveneens gehandhaafd.

Bij het beveiligingsplan zijn opnieuw het Ministerie van Justitie en Openbare Veiligheid en ENAP betrokken. Er is sprake van voortdurend toezicht en een crisismanagementgroep.

CPNU 2 bestrijkt alle regio's van Brazilië, met de nadruk op het Federaal District, waar 2.089 vacatures openstaan ​​vanwege de aanwezigheid van verschillende federale agentschappen. De overige vacatures zijn als volgt verdeeld:

• Noord: 135 vacatures

• Noordoost: 165 vacatures

• Zuidoost: 814 vacatures

• Zuid: 54 vacatures

• Centraal-West (behalve DF): 4 vacatures

• Nog eens 391 vacatures krijgen een flexibele toewijzing, afhankelijk van de vraag van de uitzendbureaus.

• Registratie : 2-20 juli 2025

• Vrijstellingsverzoek : 2-8 juli

• Betaling van de vergoeding : tot 21 juli

• Objectieve test : 5 oktober 2025

• Doelresultaat : 12 november

• Inleveren titels : 13 t/m 19 november

• Schriftelijke toets : 7 december

• Quotabevestiging : 30 november tot 8 december

• Voorlopige uitslag : 30 januari 2026

De volledige aankondiging en overige informatie zijn beschikbaar op de Unified National Competition-portal en op de website van het Ministerie van Management en Innovatie (MGI). Kandidaten dienen de updates op officiële kanalen en sociale media te volgen om deadlines en nieuws niet te missen.